近年的結(jié)構(gòu)性減稅，成為百姓收入增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力。

今年的政府工作報(bào)告提出，抓緊制定收入分配體制改革總體方案。收入問(wèn)題向來(lái)牽動(dòng)人心,大家都希望自己的錢(qián)袋子越來(lái)越鼓。百姓收入也關(guān)系到擴(kuò)大內(nèi)需這一戰(zhàn)略基點(diǎn)的穩(wěn)固。只有不斷加大保障和改善民生的力度，合理增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群眾收入，擴(kuò)大內(nèi)需特別是消費(fèi)需求才能有源源不斷的后勁兒。我們從今天起推出系列報(bào)道，與大家一起“掂掂”錢(qián)袋子，通過(guò)低、中、高等人群的收入狀況，反映近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策支持給居民收入帶來(lái)的新變化，剖析當(dāng)前居民收入中的不合理現(xiàn)象和亟待解決的深層次問(wèn)題。

——編者

快遞員王凌東

工資4年漲了4倍

愁：看個(gè)病、供個(gè)孩子還是挺費(fèi)勁的，不攢錢(qián)怎么行？

星期天，已經(jīng)下午4點(diǎn)了，快遞員王凌東仍然不得閑。“得囑咐新員工把剩下的快件送到位，不然也得跟人電話聯(lián)系上，約好下次送件的時(shí)間。我們的工作就這樣，‘全年無(wú)休’。”王凌東笑著說(shuō)。

王凌東今年35歲，入行快遞業(yè)5年，如今是一家快遞公司在北京太平橋大街、府右街片區(qū)的承包人。他手下有4個(gè)快遞員，平時(shí)自己也出去跑業(yè)務(wù)。

“每天工作近13個(gè)小時(shí)。早上6點(diǎn)半起床后，就去公司挑件，分揀，然后拿著件直奔片區(qū)，一天中來(lái)回不停地送啊取啊。到夜里8點(diǎn)鐘，公司停止掃描、攬件，我們這才收工。風(fēng)里來(lái)雨里去的，一年到頭挺辛苦?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年全國(guó)規(guī)模以上快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計(jì)完成36.7億件，同比增長(zhǎng)57%；業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成758億元，同比增長(zhǎng)31.9%。對(duì)此，王凌東有切身感受：“以前我們片區(qū)一天的業(yè)務(wù)量也就100多件，現(xiàn)在增加了2到3倍，每天差不多接近400件了?！?業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)相應(yīng)地帶動(dòng)了從業(yè)人員的迅速增加。王凌東剛?cè)胄袝r(shí)，公司北京分部才十幾個(gè)人，如今公司上下算起來(lái)差不多有200多號(hào)人了，“我也剛招了一名新人?！彼f(shuō)。

行業(yè)大發(fā)展，從業(yè)人員收入“水漲船高”。王凌東雖然辛苦，但收入翻了兩番——2007年剛?cè)胄袝r(shí)，底薪只有450元，一個(gè)月收入才800元；現(xiàn)在底薪漲到了1200元，月收入能達(dá)到4000多元?！拔覀兊墓べY由底薪、提成、獎(jiǎng)金和飯補(bǔ)這幾部分組成，如今每一項(xiàng)都增加了。業(yè)務(wù)量大，提成也能跟著漲。即使是剛?cè)胄械男氯耍粋€(gè)月的收入也能達(dá)到3000元至3500元。”王凌東說(shuō)，他挺滿意現(xiàn)在的收入。

王凌東一個(gè)人在北京打拼，妻兒都在老家。他和6個(gè)工友合伙租的房子，既是大家的住處，又是分揀快件的工作場(chǎng)所?！懊總€(gè)月除了900多元飯錢(qián)，沒(méi)啥別的花銷，能攢3000多元寄給家里呢。國(guó)家老說(shuō)增加教育投入、衛(wèi)生投入，可我們看個(gè)病、供個(gè)孩子還是挺費(fèi)勁的，不攢錢(qián)怎么行！”他說(shuō)。

談及未來(lái)的打算，王凌東覺(jué)得自己已經(jīng)熟悉了行業(yè)操作規(guī)程和運(yùn)作方式，又當(dāng)上了片區(qū)承包人，眼下工作、收入都不錯(cuò)，能順順當(dāng)當(dāng)?shù)馗上氯ゾ秃昧恕?/p>

小老板廖靜

我跟員工掙得差不多

愁：自主創(chuàng)業(yè)一分一厘都是辛苦錢(qián)，好政策還應(yīng)再多些

廖靜在北京一個(gè)居民小區(qū)開(kāi)了兩家美容美發(fā)店。她雇了4個(gè)員工，加上自己忙里忙外，店里人手挺齊全的。

別看店面不小，顧客不少，可利潤(rùn)并不豐厚。廖靜掰著手指給記者算：“現(xiàn)在物價(jià)漲得真快，以前一頓飯5塊錢(qián)，現(xiàn)在得10塊錢(qián)了。每天店門(mén)一開(kāi)，沒(méi)有400元的流水都保不住本?！?/p>

首先是人工成本。2名員工月工資3000元，另2名分別是2000元、1000元，加上飯補(bǔ)和給他們租房的租金，一個(gè)月下來(lái)用工成本就要萬(wàn)把塊錢(qián)?！斑@些年工資漲得猛，不加錢(qián)都招不到人?！绷戊o說(shuō)，如今工人工資比6年前剛開(kāi)店的時(shí)候翻了一番。

此外，兩個(gè)鋪面的租金也不是小數(shù)目。一個(gè)鋪面6年前就租下來(lái)，這幾年房租沒(méi)漲多少，仍然維持在2000元左右；另一個(gè)鋪面大約在3000元左右?！八㈦娰M(fèi)用也不少，剩下的才是我自己的收入了。別看我是老板，其實(shí)我的收入跟員工的工資差不多。能咬牙堅(jiān)持下來(lái)，一是把這看做自己的一份事業(yè)；二來(lái)這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，能堅(jiān)持下去就行。不過(guò)要是成本再抬高點(diǎn)，我撐起這兩個(gè)店就比較吃力了，真希望物價(jià)能更平穩(wěn)些?！彼f(shuō)。

讓廖靜高興的是，今年開(kāi)始小店上繳的稅款有所減少，讓她實(shí)實(shí)在在地享受到了稅收優(yōu)惠的好處。自2011年11月1日起，我國(guó)大幅提高了增值稅和營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)，將月銷售額的起征點(diǎn)由2000—5000元上調(diào)到5000—20000元，不少地方按照最高標(biāo)準(zhǔn)20000元執(zhí)行，這樣就大大降低了個(gè)體納稅人的免繳稅額。自增值稅的起征點(diǎn)上調(diào)以后，廖靜的染發(fā)小店每月增值稅繳稅額從120元下降到75元，減少了1/3?！板X(qián)雖不多，但對(duì)我們這些經(jīng)營(yíng)小本買(mǎi)賣(mài)的人來(lái)說(shuō)，一分一厘都是辛苦錢(qián)。希望以后的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加穩(wěn)定，好政策還能再多些，讓我們踏實(shí)創(chuàng)業(yè)、安心干活?！绷戊o說(shuō)。

打工妹柳虹

給我一個(gè)安穩(wěn)的未來(lái)

愁：加薪很重要，社保更重要，應(yīng)盡快彌補(bǔ)社保缺口

柳虹在北京市一家服裝店做店長(zhǎng)。她15歲從老家出來(lái)打工，江浙、廣東都去過(guò)，飯店、工廠都呆過(guò)。2010年來(lái)北京后，憑著聰明能干，她從一名普通售貨員一步步做到了現(xiàn)在的職位?！皠傞_(kāi)始沒(méi)什么資歷，月收入才1000元左右，現(xiàn)在接近4000元了。過(guò)兩年要是再升一級(jí)，就能拿到1萬(wàn)元左右呢。” 柳虹說(shuō)。

近年來(lái)，普通工薪勞動(dòng)者的工資穩(wěn)步上漲。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，2011年全國(guó)共有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。如深圳將就業(yè)勞動(dòng)者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達(dá)13.6%。新近出臺(tái)的《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期間，我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

崗位升遷、工資上漲，讓柳虹對(duì)未來(lái)滿是憧憬。但有一件事讓她心里總是沒(méi)底?！肮镜谋ｋU(xiǎn)保障制度很不規(guī)范，一直說(shuō)給大家上社保，但之前一些同事離職時(shí)想轉(zhuǎn)社保關(guān)系，公司就沒(méi)能及時(shí)提供。去年9月，公司還一次性扣了每名員工2000元錢(qián)，說(shuō)給大家補(bǔ)辦社保，交公積金。可我回家查了查工資單，明明之前每個(gè)月都有扣費(fèi)啊，這不是在騙大家嗎？”柳虹說(shuō)，自己出來(lái)打工七八年，沒(méi)有哪家企業(yè)給員工的“三險(xiǎn)一金”上得特別全，“可誰(shuí)敢和老板較真兒呢？人家隨時(shí)讓你走人。對(duì)我們這些普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加薪很重要，事關(guān)你今天過(guò)得好不好；社保更重要，能給你一個(gè)穩(wěn)定、安全的未來(lái)?！绷缯f(shuō)。

社會(huì)保障不健全是普通工薪勞動(dòng)者所面臨的普遍問(wèn)題。一方面，對(duì)于企業(yè)特別是那些利潤(rùn)率低的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保費(fèi)用是筆不小的開(kāi)支，企業(yè)為員工參保的積極性并不高。另一方面，不少打工者的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不了解社會(huì)保障的相關(guān)知識(shí)，一些打工者就直言對(duì)此沒(méi)有概念，也沒(méi)有好好考慮過(guò)：“公司每回都說(shuō)給我們上了保險(xiǎn)，但是我又不懂這個(gè)，也不會(huì)算計(jì)。這些年沒(méi)遇到過(guò)什么意外，也用不上醫(yī)療保險(xiǎn)，所以也覺(jué)得無(wú)所謂了。養(yǎng)老保險(xiǎn)的事我還沒(méi)想過(guò)，要是每個(gè)月從我工資里扣走一部分的話，還不如拿在手里安心?！?/p>

保障每一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能讓社保缺口“透支”由工資上漲、收入增加給居民帶來(lái)的福利。對(duì)此，專家建議，首先要向普通工薪勞動(dòng)者普及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)他們維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)。此外，目前一些差異化的政策削弱了勞動(dòng)者參保的積極性，如流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)異地接續(xù)難，個(gè)人參保與通過(guò)企業(yè)參保的差別等。要盡快地推動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不會(huì)因?yàn)槿丝诹鲃?dòng)而受損害。

來(lái)源：人民網(wǎng)-《人民日?qǐng)?bào)》 編輯：馬原

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