臨近年底，“休年假”熱潮再次來(lái)襲，不少白領(lǐng)選擇在年假被“清零”之前突擊休年假，加之機(jī)票、酒店等價(jià)格正處于低谷，不少人選擇出游度假。雖然年假一般不做跨年度安排，而對(duì)于應(yīng)休未休的年假，企業(yè)應(yīng)該按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

年假“過(guò)期作廢”？ 應(yīng)休未休年假可獲三倍工資

《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，工作滿1年的員工享有休帶薪年假的權(quán)利，其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

以元旦為分界的“帶薪年假”逐漸進(jìn)入“過(guò)期作廢”倒計(jì)時(shí)。所有隨著年底的臨近，“突擊休年假”潮再次來(lái)襲。

帶薪年假會(huì)不會(huì)“過(guò)期作廢”？關(guān)于年假如何休，我國(guó)2008年便出臺(tái)《職工帶薪年休假條例》。條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

同時(shí)，條例規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這也就意味著，雖然帶薪年假可以被“清零”，但對(duì)于自己沒(méi)有休的年假，員工可以獲得三倍工資的報(bào)酬。