3月16日，江蘇省政府召開新聞發(fā)布會。江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布了江蘇省“十二五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和江蘇省“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。

本次“十二五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃是在江蘇率先建成小康社會，開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的關(guān)鍵階段頒布實施的重要專項規(guī)劃。規(guī)劃提出了包括充分社會就業(yè)、完善社保體系、壯大人才隊伍、形成合理有序工資收入分配、健全人事管理制度、穩(wěn)定勞動關(guān)系及提高人力資源和社會保障基本公共服務(wù)水平，七個方面的總體目標(biāo)。

民生為本

本次規(guī)劃提出基本實現(xiàn)人人享有社會保險，加快完善社會保險制度，擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍，穩(wěn)步提高社會保險待遇水平的目標(biāo)。城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到并穩(wěn)定在95%以上，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險參保率穩(wěn)定在95%以上，體現(xiàn)了基本實現(xiàn)人人享有社會保險的更高要求。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金穩(wěn)定增長，60歲以上農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民普遍享有政府提供的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并逐步提高待遇水平，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)住院醫(yī)藥費(fèi)用報銷比例達(dá)到70%。此外，人們所關(guān)心的工資收入問題，規(guī)劃中也給出了明確目標(biāo)。江蘇省人社廳副廳長周英介紹，規(guī)劃提出職工工資水平合理較快增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅高于地區(qū)生產(chǎn)總值增幅的要求，體現(xiàn)了收入分配要更加向企業(yè)一線職工傾斜的政策取向。

人才為先

規(guī)劃中提出五年新增城鎮(zhèn)就業(yè)500萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，重視勞動者技能的提升，培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類勞動者900人，開展職業(yè)技能鑒定525萬人的目標(biāo)。在提高就業(yè)的同時，也重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展。同時頒布的 “十二五”人才發(fā)展規(guī)劃中，提出了“十二五”期間江蘇省人才發(fā)展的總體目標(biāo)和具體指標(biāo)。到2015年，全省各區(qū)域、各類人才隊伍按需要、成比例協(xié)調(diào)發(fā)展，每萬勞動力中研發(fā)人員、人才貢獻(xiàn)率、人力資本投資占地區(qū)生產(chǎn)總值比重等人才發(fā)展主要指標(biāo)處于全國領(lǐng)先位置，區(qū)域創(chuàng)新能力繼續(xù)位居全國前列，率先建成人才強(qiáng)省。圍繞上述目標(biāo)，在人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才效能和人才環(huán)境等方面提出了具體發(fā)展指標(biāo)和目標(biāo)要求。其中，人才總量達(dá)到1100萬人，年均增長5%，每萬人口人才數(shù)1400人，高層次人才占總量的5.1%，高技能人才占技能勞動者總數(shù)的30%，發(fā)明專利1.4萬件，人才貢獻(xiàn)率達(dá)43%。

江蘇省人社廳副廳長王立平表示，人才是推動科學(xué)發(fā)展的第一資源。江蘇省委、省政府歷來高度重視人才工作，始終把人才工作擺在突出位置，采取有力措施加以推進(jìn)。近幾年又進(jìn)一步提出和實施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效，人才發(fā)展主要指標(biāo)位居全國前列。

來源：中國日報江蘇記者站 （記者 郭君）編輯：許婧

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