珠海：工資普漲缺工好轉(zhuǎn)

羊城晚報(bào)訊記者黃玨報(bào)道：每年春節(jié)后就有不少企業(yè)感嘆“缺工”，今年情況似乎較為穩(wěn)定。26日，羊城晚報(bào)記者從珠海多家人才市場(chǎng)了解到，各大企業(yè)宣傳的月薪無一例外地都在3500元以上，有企業(yè)負(fù)責(zé)人直言“缺工的情況一直都有，但今年情況還好”。

昨日是珠海市人才中心開門的第一天，各大企業(yè)的招聘廣告也都粉刷一新，最引人注目的就是“每月3500－4000元”等字眼了。一位從湖南前來找工作的90后小陳說，已經(jīng)在珠海某企業(yè)工作兩年了，今年各公司都不同程度地漲薪，在老鄉(xiāng)的介紹下選擇了另一家相對(duì)高薪的工作，企業(yè)承諾每個(gè)月可有4000多元的工資。

今年大年初七，九圓熱交換設(shè)備制造公司如期開工，員工也正常到位，董事長(zhǎng)劉鳳林對(duì)今年的工作表示了期待。他告訴記者，兩年前的這個(gè)時(shí)候，他還在為開工人員不足而焦慮不已，并在多個(gè)人才市場(chǎng)奔走詢問。為了留住人才，公司為員工們?cè)黾恿瞬簧俑＠?，如提高社保金額、提供帶空調(diào)家電的臨時(shí)住房，甚至直接加工資等，兩年來員工保持了穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

作為專業(yè)性非常強(qiáng)的行業(yè)，九圓公司的技術(shù)人員在不加班的情況下月薪都在3500元以上，劉鳳林介紹，通常下半年比較忙的時(shí)期，有些技術(shù)人員加班之后可拿到萬元以上的月薪。

珠海人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，前兩年剛剛開門招聘時(shí)的確常常有企業(yè)會(huì)感嘆“缺工”等情況，今年的情況似乎有所好轉(zhuǎn)，去年以來，不少企業(yè)都通過各種方式提高員工福利，大力發(fā)展公司的軟文化以吸引新員工，以保證員工流失率在較小幅度?！罢衅傅谝惶?，就有大企業(yè)已經(jīng)招到一些人員，比往年好多了?！?/p>

深圳：提供培訓(xùn)留住90后

羊城晚報(bào)訊記者沈婷婷報(bào)道：春節(jié)前，珠三角數(shù)以萬計(jì)的外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)，初八開工，深圳的勞務(wù)市場(chǎng)如何？記者采訪發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)均表示基層人員出現(xiàn)較大缺口，為了留住“90后”，有的企業(yè)欲為應(yīng)聘者制定職業(yè)規(guī)劃，并提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他們有歸屬感。

昨日，記者采訪了多位民企招聘專員，他們告訴記者，現(xiàn)在高端領(lǐng)域高素質(zhì)人才流動(dòng)率低，比較好招，而比較低層次的簡(jiǎn)單的職位卻十分不好找人，流失率也極高。廣東一科技公司招聘人員李先生稱，目前公司要招聘基層人員讓他很是頭疼。李先生說，像公司的行政、倉管人員要招人就很麻煩，這些員工的待遇一般在3000元左右，“很多‘90后’是純粹的‘打工意識(shí)’，沒辦法體會(huì)企業(yè)文化，沉不下來?！崩钕壬嬖V記者，因?yàn)楝F(xiàn)在很多年輕人對(duì)自己的人生規(guī)劃比較盲目，所以企業(yè)會(huì)為他們制訂職業(yè)規(guī)劃，幫助他們找到自己的位置，也會(huì)為一些基層的年輕員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升他們的技能，讓他們有歸屬感。

深圳市人大代表?xiàng)钋谠诮邮苎虺峭韴?bào)記者采訪時(shí)表示，用工荒是不可避免的問題，而且一年比一年加劇已經(jīng)顯現(xiàn)。深圳應(yīng)當(dāng)瞄準(zhǔn)每年全國(guó)幾百萬畢業(yè)生和高科技人才，進(jìn)行人口紅利的轉(zhuǎn)變。他說，一些基礎(chǔ)性的行業(yè)缺工并不要緊，重要的是要轉(zhuǎn)變思維，他希望企業(yè)要將招聘投入到龐大的大學(xué)生畢業(yè)群體，讓他們有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高整個(gè)社會(huì)的人才利用率和人力資源的最大利用。