厚街赤嶺工業區馬路兩邊的招聘攤位鮮有人關注

東莞：介紹一老鄉進廠獎勵800元

羊城晚報訊記者余曉玲攝影報道：正月初七上午，東莞市厚街鎮赤嶺工業區的馬路邊，數十個招聘攤位一字排開，一見有行人靠近,招聘人員就立即起身介紹，然而偌大的工業區行人寥寥,有求職意向的人則更少，多數招聘攤位均表示，他們從初五開始就出來招聘了，但幾天下來一個人都沒有招到。除了普工，電商人才也成開春的“香餑餑”。

普工難招老鄉帶老鄉“漲價”

這幾天招了幾個人？面對記者的詢問，在赤嶺工業區路邊擺攤的大森鞋材公司的招聘方工作人員肖先生用手比劃了一個鴨蛋的造型，有些無奈地對記者說：“零蛋！兩天一個人都沒有招到。”

“招的人很少，報到率也很低，我們共設立了28個招聘攤位，這幾天每天大概可以招（填表）百余人，但來報到的只有四五十人，一個招聘展位平均也就一兩個人。”綠洲鞋業人力資源部門相關負責人姚先生對記者說，目前廠里仍缺工1000多人。

為什么招不到人？“工資低”是幾乎所有招聘工作人員給出的共同原因。招聘人員潘女士告訴記者，去年平均下來拿到手的月工資只有2600元左右。“現在生活水平提高，各種開銷都比較大，雖說工資每年也能漲點但根本趕不上物價的漲幅。”

為了找到工人，企業也是絞盡腦汁，但用得最多的方法依舊是“老鄉帶老鄉”，今年多數企業此項獎金都增加了。“今年再次提高了員工介紹親朋好友進廠的獎勵，介紹女工進廠的一人給予800元，介紹男工進廠的一人給予600元，比去年提高了200元/人，今年我們就有員工一人帶了七八個老鄉進廠。”一企業招聘人員姚先生告訴記者，老鄉帶老鄉仍是目前最穩定的招工方式，因為有親戚朋友一起做他們更容易留下來。介紹進廠的如果是熟手，被介紹進廠的新員工也可享受200元—800元不等的獎勵。

電商興起新媒體人才受追捧

26日，記者在智通人才網“電商人才”頻道看到，電商職務達到了3000多個。智通人才的就業顧問王茜表示，“新媒體的迅速發展給不少企業帶來‘觸網’商機和品牌效應，企業一旦嘗到互聯網帶來的甜頭,這類人才迅速火爆成必然趨勢”。

隨著企業轉型和對互聯網的應用，與往年電商人才招聘不同的是，不少企業開始打“新媒體”人才的“主意”，更有企業在春節假期都“不著閑”,趁機高薪挖角該類人才。一家電子企業招聘負責人說：“在互聯網時代，傳統企業的老板思想都開化了，我們再跟不上步伐就要被‘out’掉，現在公司急需招聘微信營銷人才和職業寫手，只要有才，薪資都不是問題。”記者在智通人才網發現電商人才熱招職位薪資分別為：網站運營總監10000-15000元/月，網絡客服經理5000-6900元/月，網絡推廣4500-5900元/月，電子商務專員6000-7900元/月等。