多發1元有可能少得千元 如何避稅？

年終獎多發不一定多得，由于扣稅，可能會出現多發1元，員工可能少得千元，如何避稅，怎樣發放更合理呢？

業內人士介紹，由于不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額，因此很有可能年終獎多發了，到手里不一定就多。

根據現行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：

如果在發放年終獎當月，雇員當月工薪所得高于或等于稅法規定的費用扣除額，即3500元時，適用公式為：應納稅額＝當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

當月工薪所得低于3500元時，適用公式為：應納稅額＝【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數

比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應納個稅計算方法是：18000÷12＝1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，甲的應稅額＝18000×3%-0＝540元；稅后所得為17460元。

乙應納個稅計算方法是：18001÷12＞1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，乙的應稅額＝18001×10%-105＝1695.1元；稅后所得16305.9元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。

如何通過合理的避稅，讓員工得到實實在在的好處呢？據人民網1月3日報道，業內人士建議，企業發年終獎應該盡量避開多發少得的“縮水區”。經計算，這樣的“縮水區”共有6個：18001元—19283.33元；54001元—60187.50元；108001元—114600元；420001元—447500元；660001元—706538.46元；960001元—1120000元。

需要注意的是，這些區間是針對年終獎發放當月，員工薪酬達到3500元時的情況；如果未達到3500元，計算時則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然后再算應交個稅。