在中國(guó)成為耐克在全球的第二大消費(fèi)市場(chǎng)時(shí)，耐克所要面對(duì)的不僅僅是如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，在低成本的“中國(guó)制造”中，耐克如何維護(hù)“社會(huì)公民”的形象成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
近來(lái)曝出的耐克代工廠的諸多問(wèn)題，對(duì)耐克無(wú)疑是個(gè)巨大的考驗(yàn)。
典型個(gè)案
員工家屬欲向耐克“要說(shuō)法”
李學(xué)斌（音），亞洲最大的制帽廠之一——中山偉立紡織品有限公司（以下簡(jiǎn)稱偉立）的一名普通工人，今年4月底，李學(xué)斌在工廠外意外死亡。在準(zhǔn)備喪事的時(shí)候，李學(xué)斌的家屬發(fā)現(xiàn)，偉立并沒(méi)有為李學(xué)斌繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也意味著，本應(yīng)得到相應(yīng)理賠的家屬只得到了一萬(wàn)多元撫恤金。
李學(xué)斌并不是偉立的個(gè)別例子，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》經(jīng)過(guò)數(shù)日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、超時(shí)加班等現(xiàn)象在這間大型制帽廠中存在。頗令人回味的是，偉立多年來(lái)一直是耐克的合格合同工廠。
李學(xué)斌的家屬認(rèn)為，在此事上耐克有不可推卸的責(zé)任。今年8月20日，李學(xué)斌的家屬致信耐克美國(guó)總部，但直到現(xiàn)在，耐克方面一直未能給予明確說(shuō)法。
截至記者發(fā)稿，李學(xué)斌的家屬還在四處奔波，他們想向耐克“討個(gè)說(shuō)法，不是為了錢(qián)?！?/p>
第三方機(jī)構(gòu)曾指出偉立問(wèn)題
“我們手上連合同都沒(méi)有?！崩顚W(xué)斌的家屬對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，即便李學(xué)斌與偉立存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)合同卻一直在工廠手上。
值得一提的是，第三方機(jī)構(gòu)先前在調(diào)查偉立的用工狀況時(shí)，就曾提出過(guò)員工未能持有勞動(dòng)合同一事。但經(jīng)過(guò)一年多后，這種情況還是未能得到改善。
總部設(shè)在美國(guó)的中國(guó)勞工觀察組織去年8月發(fā)布的“關(guān)于偉立紡織有限公司的報(bào)告”指出，偉立存在“勞動(dòng)合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管；工人通常的工作時(shí)間為一天11個(gè)小時(shí)，一周為六天制，遇到旺季時(shí)工作時(shí)間會(huì)更加延長(zhǎng)；工人的工資是按照計(jì)件和計(jì)時(shí)兩種計(jì)算方式來(lái)發(fā)放的，但多數(shù)工人是計(jì)件工資；工廠會(huì)為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費(fèi)用，而且員工反映伙食質(zhì)量有待提高；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)員工安全保護(hù)方面沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，工人在生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中存在一定的不安全因素”等問(wèn)題。
對(duì)于第三方機(jī)構(gòu)和員工內(nèi)部反映的種種“違規(guī)”現(xiàn)象，耐克方面為何從未察覺(jué)？“耐克每次派過(guò)去的審核員，也多被工廠負(fù)責(zé)人安排去娛樂(lè)、旅游去了?！睋?jù)曾經(jīng)向記者報(bào)料的耐克代工廠前高管表示，耐克雖然定期會(huì)檢查合同工廠的用工情況，但由于種種原因，審核員多被“蒙蔽”，他認(rèn)為耐克在審核上存在“漏洞”。
現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
每月加班或達(dá)112小時(shí)
11月14日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者前往偉立公司所在地廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個(gè)距離孫中山的故鄉(xiāng)翠亨村僅有半小時(shí)車程的17萬(wàn)人口的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
