當恒大女排和天津女排首次在全國女排聯賽決賽場上遭遇，“職業體育”和“專業體育”的對撞在此時迸出火花，為中國排球帶來新的焦點。組隊短短兩年，純職業化的恒大女排就將遼寧、浙江、上海等老牌勁旅拋在身后，這是一場轟轟烈烈的“革命”，為中國排球這潭死水注入了活力，向傳統的專業化體育模式提出了挑戰。遭受挑戰的“七冠王”天津女排昨天打出了本賽季最出色的一場比賽，3∶0主場戰勝了恒大女排，在這場“專業”和“職業”的交鋒中占據先機，但這并不妨礙我們對“恒大模式”的支持和鼓勵，她們已經為中國排球帶來了新氣象。
體制革命
效仿國外流行模式
“這個俱樂部的性質是與國外一樣的：由一個企業來運作自己的俱樂部，這在國外是很流行的模式，在國內還是首創。俱樂部實行總教練責任制，選什么樣的隊員我說了算，這種大手筆的投資，讓我少了許多顧慮。”這是郎平在恒大女排組隊時對這個俱樂部的看法，也正是因為看中了這一點，一直在海外漂泊的郎平選擇回到了國內。
實行主客場賽制的全國排球聯賽誕生已有十幾年，但一直以來，所謂的“俱樂部”都是由一些專業隊改換門面而成。最大的變化就是從原來體育主管部門出錢打聯賽，變成了球隊依靠企業贊助打聯賽，從體制上并沒有根本改變，所謂的“職業聯賽”僅僅是一個美麗的設想。隨著足球、籃球等體育項目不斷進行市場化改革，網球、高爾夫等時尚體育運動也不斷發展，人們所喜愛的運動項目也更加多元化，國內排球市場明顯萎縮。單從三大球來看，CBA籃球聯賽和中國足球超級聯賽雖然也存在很多問題，但職業化程度早已遙遙領先于排球聯賽。體制陳舊和管理保守讓中國排球市場逐步成為“一潭死水”。在如此局面下，恒大女排橫空出世，一改往日排球俱樂部的模式，脫離專業隊的束縛，效仿國外流行模式，由一家企業獨立運作俱樂部，率先拉開了中國排球的體制革命。
待遇革命
一人薪水可頂一隊
恒大作為職業化體制下的俱樂部，就必然在教練員和運動員待遇上進行一場新的革命，且不說郎平本人的待遇，即使是美國外援湯姆·洛根一個人的薪水就堪比國內一支普通俱樂部全年的花銷。
由于國內排球市場的不景氣，很多俱樂部的生存環境都不樂觀，運動員的待遇可以說非常低。以四川女排為例，作為一支老牌勁旅，由于連續幾年沒有找到贊助商，俱樂部只能采用最低消耗進行運作，一名主力隊員的工資也不過2000多元，主教練的工資甚至還不如一般運動員。“七冠王”天津女排算國內待遇較好的俱樂部，工資和補貼加在一起，絕對主力月收入也不會超過8000元，如果未能奪冠，補貼還要縮水。遼寧女排此前也在嘗試市場化的道路，運動員的待遇算比較不錯的，一般主力球員年薪會在10萬元左右。
對比恒大女排，僅郎平一人的年薪據說就高達500萬元，像湯姆·洛根這樣高水平運動員的年薪通常在20萬美元左右，而四川女排一年的最低運轉費用也不過80萬元。在征戰甲B聯賽時，恒大女排就為馮坤等名將開出每個月的薪水5萬到10萬不等，每贏一場球，還有豐厚的獎金。即使是普通運動員，月收入也有數千元，達到了一般白領的水平。雖然俱樂部上下的待遇差距較大，但是完全按照市場規律分配，充分體現了市場化的原則。
審美革命
聯賽打破審美疲勞
當恒大女排成功升入A組之后，球迷就幻想著她們能夠在決賽中與天津女排相遇。在恒大的第一個甲A賽季，她們就讓幻想成為現實。恒大女排這股職業化旋風已經讓天津女排感覺到從未有過的壓力，而球迷也希望恒大能夠打破女排聯賽的“審美疲勞”，誕生一個全新的聯賽冠軍。
近幾年，天津女排是中國女排各隊中絕對的王者，八次進入決賽七度奪冠，2005年和2009年連奪兩屆全運會冠軍，無人能撼動她們的優勢。但隨著恒大女排刮起旋風，天津女排在今年第九次打入聯賽決賽時，遭遇了最嚴峻的考驗。從賽前的輿論來看，大部分人都看好恒大女排獲勝，并且也希望恒大能最終奪冠。然而，天津女排縱然整體水平已呈現下滑趨勢，但作為中國排球“專業化”的代表，她們仍然要為榮譽而戰。昨天天津女排打出了本賽季最出色的一場比賽，各個環節都占據主動，甚至在首局打出了25∶9的大比分。首次進入決賽的恒大女排首戰慘敗而歸。
看來,恒大女排雖然短期內取得了巨大突破，但要想真正成為王者還需要一些積淀。