近日，被譽為人力資源行業“奧斯卡”的智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動在三亞圓滿落幕。聯合舉辦方智聯招聘(zhaopin.com)和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心，憑借在各自領域內的權威性使本屆活動取得了超越預期的成果。究其根本原因，智聯招聘中國年度最佳雇主評選活動不同于其他類似活動，在總結傳遞最佳雇主在品牌建設方面的先進經驗和褒獎HR部門的辛勤成果的同時，廣泛采集公眾及求職者對于最佳雇主的看法和訴求，在科學、嚴謹的評選模式下做到了絕對的公平公正，從而保證活動的權威性，這也是智聯招聘中國年度最佳雇主活動廣受關注和好評的主要原因。

　　深度解析2013宏觀經濟與行業變革

據悉，智聯招聘CEO郭盛先生在頒獎典禮上發布了關于2013年度的招聘雇傭與宏觀經濟強關系的分析報告，該報告基于智聯招聘的龐大統計數據為基礎，通過不同行業、企業性質、企業規模招聘雇傭形式的變化來分析宏觀經濟的影響。郭盛并同諸位嘉賓就最佳雇主調查報告成果展開了題為“循勢而變”的論壇。與會嘉賓一致認為：受宏觀經濟的影響，今天的人力資源行業充滿著變革，“以人為本”成為目前企業最應關注的問題。單純的“勞”“資”雇傭關系已經無法滿足企業對于引進和管理人才的需求，員工和求職者更關注企業是否能給予個人更多的尊重和自身的發展。“職場馬斯洛現象”現象的出現，正是這種訴求的最好體現。就公眾調查結果來看，相比2012年，“公正的用人原則”、“提升個人價值”和“追求工作與生活平衡”等企業“軟實力”是員工和求職最為關心的因素。因此，未來企業HR應更多關注企業對人的關注，完善內部管理機制。同時，通過智聯招聘對于人力資源行業的權威建議，從內外兩方面塑造完美的雇主品牌，這是人力資源行業賦予智聯招聘和企業HR塑造中國最佳雇主的光榮使命和責任。

報告指出，中國宏觀經濟的波動對人力資源行業的影響和企業業務一樣，存在著緊密的聯系。從掌控宏觀經濟的熱點行業來看，以目前風頭正勁的中國金融和房地產業為例，遠遠領先全國總體增幅，同比增長達到26%；而更多的機遇使作為行業“長尾”的小微企業異軍突起，相比20人以上規模企業增速最快。同時，10000人以上企業增幅明顯，高達94%；從宏觀經濟對地區影響看，受國家政策和經濟環境飽和的影響，東部地區企業遭遇“結構性減速”，特別是大學生比例再次下降，逃離“北上廣”的趨勢或將再次出現；而西部地區受益于“西部大開發”戰略，增長速度明顯，并且與之相連的中部地區也表現優異，均超越東部成為人才向往的熱點地區。

因此，不難看出，宏觀經濟波動對行業人才需求變化已經進入一種“重新洗牌的”局面。經濟增速放緩、人口政策變化等新形勢的特征讓行業人才需求波動在帶來機遇的同時，也讓公眾更加看重“安全感”。在相對滿足物質條件的基礎上，員工和求職者更加追求工作生活平衡和對自我價值的肯定。同時，隨著人口紅利的消失，高額的用人成本也讓企業在人才爭奪戰中步履維艱。諸多不利因素促使了以人才作為生存基礎的企業必須開始內部管理升級的境地。在未來由多變的復雜小系統組成的企業系統中，關注員工感受、尊重個人價值，已經成為超越物質存在進而展現雇主形象的著力點。這也使傳統的企業HR部門擺脫了簡單的人才“買手”角色，新使命將之升級成為企業的戰略層面。與之相連，作為人力資源行業權威的智聯招聘，在未來對企業HR部門的指導與建議上，也升級成為企業的“戰略合作伙伴”。

但值得注意的是，雖然追求“安全感”已成為目前公眾所達成的共識。但面對不同性質的群體，其在雇員新要求上，也有巨大的差異。其中，70后、80后職場人因為家庭責任等因素的影響，并加之工作經驗的不斷積累，讓他們更注重追求工作與生活的平衡性；而作為職場生力軍的90后，因為特殊的成長環境，造就出其獨特的思考方式和價值觀，在“夢想”和“就業壓力”的碰撞下，更強調“我”的價值體現。這就要求企業HR部門在借鑒以往管理人才經驗的同時，更應了解員工多元化的需求，差異化思考并解決問題。事實證明，在智聯招聘中國年度最佳雇主的舞臺上，眾多“佼佼者”通過將先進管理經驗凝聚成優秀雇主品牌，很好的為我們帶來了解決方案的啟迪。并通過這個人力資源的“奧斯卡”，將榜樣力量傳遞開來，使更多的企業有機會在這個舞臺上展現自己，構建良性循環的“和諧”人力資源環境。

智聯招聘正是以此為目標，不同于其他偏重專業或個人喜好的獎項，期望依靠中國年度最佳雇主活動挖掘先進雇主經驗和褒獎最優秀企業。通過傳遞榜樣力量的正能量，來幫助更多的企業理清脈絡、發掘企業內部規律，進而塑造良好的雇主品牌。智聯招聘作為行業領袖，有能力和責任做出對行業乃至宏觀經濟有益的評選，并將之刻入基因中。中國年度最佳雇主活動的成功，正是這一行動的有力印證。