昨日，在高交會(huì)人才大會(huì)上，不少市民在尋找自己的機(jī)會(huì)。
企業(yè)對(duì)中高端的技術(shù)研發(fā)人才求賢若渴。人才高交會(huì)昨日開幕，入場求職人數(shù)與企業(yè)崗位數(shù)基本持平，表明隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)人才需求量在上升。寧波帶來的招聘團(tuán)，數(shù)個(gè)崗位甚至開出年薪百萬的薪酬待遇吸引人才。
人才高交會(huì)昨日開幕，參展企業(yè)有200多家，提供崗位達(dá)8000多個(gè)，其中中高端技術(shù)和管理崗位有3000個(gè)，入場求職人數(shù)為1萬人，供需比例基本平衡。今年人才高交會(huì)上，企業(yè)對(duì)中高端人才十分看重。陽江的納谷公司，德籍總裁雷先生親自過來招聘。雷先生去年參加過人才高交會(huì)，招到了滿意的人才，他希望今年能招到有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)研發(fā)人才。港龍生物技術(shù)公司也希望能招到中高端研發(fā)人才，昨天上午，該公司收到10多份簡歷，但滿意的人才不多。比亞迪昨天也有7個(gè)展位招2000多人，負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，今年7月份企業(yè)訂單增長二三成，汽車行業(yè)發(fā)展很快，人才緊缺，特別是高端設(shè)計(jì)人才。比亞迪也希望能招到有工作經(jīng)驗(yàn)的人才。寧波市人事部門今年還組織當(dāng)?shù)?家高科技企業(yè)前來招聘，提供軟件開發(fā)、技術(shù)支持、設(shè)計(jì)制作、測試開發(fā)、總監(jiān)、總經(jīng)理、主管等職位150余個(gè)。其中寧波奧克斯集團(tuán)計(jì)劃招聘57人，涉及總工程師、技術(shù)經(jīng)理、總設(shè)計(jì)師、生產(chǎn)總監(jiān)、賬務(wù)總監(jiān)、戰(zhàn)略總監(jiān)、營銷副總等職位，作為該集團(tuán)招聘“重頭戲”的博士后項(xiàng)目，將需求流體力學(xué)、仿真學(xué)、流體動(dòng)力學(xué)、機(jī)械振動(dòng)、電力電子、電氣自動(dòng)化等專業(yè)方向的博士9人。“數(shù)個(gè)職位年薪都在100萬元以上。”寧波人事部門的工作人員楊先生介紹，深圳是國際化大都市，人才密集度很高，擁有大量的技術(shù)類高層次人才及高級(jí)管理人才。為了攬才，寧波還開出吸引人才政策，博士和正高職稱者，財(cái)政每月補(bǔ)貼1000元，研究生每月補(bǔ)貼300元，本科生則補(bǔ)貼100元。
人才高交會(huì)還吸引了“海歸”以及有工作經(jīng)驗(yàn)的人才前來應(yīng)聘。留學(xué)英國的楊小姐是碩士學(xué)歷，學(xué)管理專業(yè)，對(duì)深圳世博科技總助很感興趣，與工作人員交談中，對(duì)職位的要求是發(fā)展前景不錯(cuò)，年薪15萬元等。楊小姐認(rèn)為,還是國內(nèi)工作和發(fā)展的機(jī)會(huì)更多，所以選擇回國求職，但她發(fā)現(xiàn)國內(nèi)職場的競爭也很激烈。盡管楊小姐有工作經(jīng)驗(yàn)，還留過學(xué)，但她發(fā)現(xiàn)年薪15萬元的職位并不是很容易找。
■相關(guān)調(diào)查
七成用人需求集中研發(fā)崗位
深圳市人力資源部門昨日在人才高交會(huì)上對(duì)企業(yè)和求職者進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位七成用人需求集中在技術(shù)研發(fā)人員、工程師，近八成應(yīng)聘者認(rèn)為目前“求職有壓力但樂觀”。
對(duì)用人單位需求的調(diào)查顯示，需求人數(shù)排名前三位的行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、通訊、電子行業(yè)，生產(chǎn)制造、機(jī)械制造、汽車制造行業(yè)，化學(xué)化工、生物制藥、生物工程行業(yè)，需求人數(shù)排名前三位的崗位依次是技術(shù)研發(fā)、工程師，公關(guān)、市場營銷、客戶服務(wù)，經(jīng)營管理人員。
對(duì)應(yīng)聘者的調(diào)查顯示，吸引人才在深圳就業(yè)最主要的因素是“個(gè)人發(fā)展愿景”，其次是城市人文環(huán)境、收入水平、家庭因素、生活配套設(shè)施。調(diào)查還顯示，“企業(yè)文化”成為應(yīng)聘者最主要考慮的因素。
昨天入場的應(yīng)聘者中，35.34%年薪在10萬元以下，34.73%年薪在10萬元至30萬元，目前離職者只占兩成。而困擾求職者的因素主要是薪酬福利低于預(yù)期，資歷與企業(yè)要求不符等。
文章來源: 南方都市報(bào)
