就業寒冬初現 粵高校招聘企業明顯減少
金融危機如同一把達摩克利斯之劍懸在即將走入用工市場的畢業生頭上。今年的應屆畢業生就業高峰期即將來臨，這把“利劍”會否落下？用工雙方現在心態如何，又會采取哪些應對舉措？近日，南方日報聚焦這一問題的報道引起強烈反響和有關部門的積極關注。7日，省教育廳專門針對今年就業難的幾大癥結，組織10多所主要高校和多家企業代表在廣東工大進行了面對面的交流，希望能催生行之有效的“藥方”。
據了解，2008年廣東省高校畢業生29.6萬人，截止9月1日，實現就業人數達26.7萬人，平均就業率達90.24%.而2009年廣東省高校畢業生超過33萬人，比2008年上升4萬人左右。省教育廳高等學校畢業生就業指導中心預計，2009年來廣東就業的省外大學畢業生和廣東省畢業生加起來將超過50萬人。
癥狀一：房地產、進出口、金融等專業受影響最大
回應：學生目前并未進入大范圍焦慮狀態
省高等學校畢業生就業指導中心主任黃兆團表示，當前的國際國內經濟形勢將對09屆畢業生就業產生三個方面的影響：首先，用人單位需求總量下降，中小型企業招聘減少，畢業生面臨一定的就業壓力。其次，部分專業畢業生，比如房地產、進出口、金融、電子商務等專業畢業生受影響較大。最后，部分地區和單位的吸納能力減弱，特別是進出口企業和國際化企業。
而與會的10多所高校反映的情況集中顯示：金融風暴對畢業生就業的影響的確開始產生，今年來學校進行宣講和招聘的企業數目明顯減少。
中山大學就業指導中心負責人表示，截至7日上午為止，到中山大學進行宣講的企業只有102家，比去年同期下降20%.
“很多學校寄予厚望的企業也臨時改變用人計劃，有很多托辭”，廣東商學院就業指導中心負責人反映，目前只有124家企業來學校招聘，比往年有所減少，特別體現在銀行業和服務業等專業上。民辦院校廣東培正學院的影響更大。據介紹，今年來培正學院招聘的單位目前只有47個，相當于去年的1/3.
雖然招聘企業數目減少，但各高校就業辦負責人表示，總體而言，目前畢業生還沒有出現大范圍的焦慮狀態。中大的負責人表示：“金融風暴造成的學生焦慮期、急躁期應該會等到大型招聘會開始后才會流露出來。”而廣東工業大學的負責人則信心滿滿：“只要國家GDP能保持8%以上的增長速度，只要國家仍然堅持拉動內需，類似于我們這種工業基礎建設類的專業就不愁沒有飯吃！”
癥狀二：畢業生“好用率”逐年下降增加就業難度
應對：學校應多設置滿足市場需求的專業
不少與會企業卻表示，由于部分學校的專業設置不完全吻合市場需求、教學計劃不適應市場計劃，導致金融風暴下大學生就業更加艱難。
“近五六年來，我們發現高校學生的‘好用率’越來越低”，光大銀行的招聘負責人在會上代表用人單位表達了一種現狀，“以前大學生花半年時間就可以適應銀行的工作環境，2－3年就可以干得很好，部分人甚至可以升職當經理。但近幾年來，我們明顯感覺到大學生變了，學習動手能力不如以前”。
中交四航局的負責人說：“在我們的招聘中，發現土木工程類的學生很多，但是質量檢測專業、ISO900認證專業的學生卻少得可憐。道路橋梁工程的學生很多，但既有道路橋梁背景，又懂得安全工程知識的人才卻幾乎找不到。”這些企業都希望，今后大學專業要多與市場接軌，培養出更多“好用”的畢業生。
對此，很多學校就業辦的代表也承認，隨著專業的增多，部分專業在課程安排上并沒有完全以市場為導向，造成了部分專業的學生與社會需求脫節。學校也已經在逐漸調整教學計劃，以適應市場需求。廣東金融學院就針對大四學生安排課程為實習“讓道”。黃兆團表示，在目前這種情形下，學校應轉變工作觀念。過去用人單位主動性強，到學校主動要人，但就現在的形勢而言，學校應“走出去”，主動與用人單位溝通交流。
相比之下，不少高校表示，這次有些專業因為與市場緊密結合，幸運地在金融風暴中“站穩腳跟”。比如，廣東交通職業技術學院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學校開立了10個專業的“訂單班”，2009年將有近200名畢業生，他們完全按照企業需求培養，不用擔心就業問題。
癥狀三：珠三角外就業仍然缺乏號召力
建議：政府應對下基層工作加大補貼力度
廣州、深圳等熱門城市大學生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區卻門前冷落鞍馬稀，大學生就業長期存在的地域不平衡現象也被擺上交流會的桌面。
中交四航局的負責人表示，從歷年的招聘情況來看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業生不愿意去。與會的企業都表示，學生不肯下基層，將意味著他們在金融風暴下更難站穩腳跟。
對此，各大高校都紛紛表示他們已經陸續行動起來，向學生進行擇業觀的思想動員。中山大學就業指導中心負責人就表示，他們正在準備推出優惠政策，如果畢業生肯下基層2、3年，將來考回中大的研究生有優惠政策。各大高校的負責人也都希望政府能夠對下基層的學生給予一定的補貼政策，以緩解學生的不平衡感。華南師大的負責人說：“經過我們的調查，珠三角的老師年薪起碼有5、6萬，但是粵北山區的老師年薪只有2萬元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對畢業生缺乏吸引力。”
此外，黃兆團也建議，學校要加強畢業生職業生涯指導教育，加強學生就業觀念理念，同時積極引導并鼓勵畢業生自主創業，由創業帶動就業。
癥狀四：金融風暴企業縮減招聘計劃
啟示：可學習上海企業趁機廉價儲備人才
金融風暴縮減了很多企業的用人需求，從而也減少了學生應聘的機會。但是在交流會上，不少高校建議，其實企業應當把眼光放長遠一點，現在雖然經濟低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機會。希望有長遠發展的企業更應當抓緊機會遴選人才。
“上海的不少企業趁著這個時候到華爾街挖人才，這是最廉價的儲備人才時機”，中山大學的負責人建議，企業要轉變人才觀念，不要驟然增減招聘計劃，“比如現在最為困難的證券行業，過冬時期也正好是他們儲備人才的最佳時期。驟升驟降的人才計劃將導致企業人力結構的不平穩”。
廣東藥學院等高校的負責人還在會上呼吁，廣東企業要為本地學生提供優惠政策，多吸收本地生源。“廣東學生具有本土優勢，通過在廣東四年的學習生活，大多數學生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應手”。
（來源：新華網教育頻道）
