浙江大學生應聘遭遇“飯局面試” 引爭議
“排座”看你是否懂禮數(shù)；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協(xié)會秘書崗位的面試，自認為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關(guān)。這樣的面試方式，遭到了不少大學畢業(yè)生和網(wǎng)友的反對。
“真沒想到，現(xiàn)在飯桌上的禮數(shù)，也是一門學問了。大學畢業(yè)找工作，竟然會遭遇這些。”事后，應聘者小蔣明確地表達了自己的不滿。
“經(jīng)過面試，我們了解到5位考生的水平不分上下。當時恰好臨近晚飯時間，于是就有了通過飯局進一步考察考生的想法。”負責招聘的金女士稱，“這次招的協(xié)會秘書要跟許多企業(yè)老總打交道，因此，考生在飯桌上的溝通能力及調(diào)節(jié)氣氛能力顯得尤為重要。同時，我們還希望借助飯局考察考生處理人際關(guān)系的能力。”
面對這樣的面試方式，不少大學畢業(yè)生表示意外。此事在本報網(wǎng)絡互動版“報網(wǎng)零距離”刊登后，多數(shù)網(wǎng)友對此表示反對。一些網(wǎng)友說，飯桌上的禮儀固然可以一定程度上體現(xiàn)出一個人的素質(zhì)。不過，對于秘書崗位而言，只要擁有過硬的文字功底，具備良好而高效的辦事風格，就應完全勝任，至于飯局上表現(xiàn)如何，飯量大小，酒量如何，實在是與其工作職責無關(guān)的私事。
網(wǎng)友“千山暮雪夕陽”認為，求職面試之所以遭遇飯局考場，其實并非用人單位的面試官要在飯桌上鑒別“千里馬”，只不過是一些職場潛規(guī)則甚至是職場陋習罷了。而當這些職場陋習居然堂而皇之地成為面試科目時，當然令人大跌眼鏡。
“設(shè)飯局只能作為面試的一種補充手段。如果僅憑飯局表現(xiàn)決定要不要錄用某人，是非常不可取的。”溫州大學就業(yè)工作處副處長孫廣福認為，“學生應聘碰到類似情況時，不要拘謹，表現(xiàn)出大方得體一面即可。”
業(yè)內(nèi)人士還提醒應屆大學生，要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。”
來源： 浙江日報
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