就業(yè)“遇冷”高校出現(xiàn)“研待”一族
小田是黑龍江省某師范院校07屆碩士研究生。在畢業(yè)前一年，她就開始為找工作做準(zhǔn)備，但直到今年，她仍為找工作而苦惱。記者從黑龍江省幾所高校了解到，像小田這樣的情況并非個案，現(xiàn)在很多高校都出現(xiàn)了“研待”一族。
黑龍江省教育廳公布的2007年高校就業(yè)率顯示，全省普通高校畢業(yè)研究生共11410人，初次就業(yè)率為88.38%(靈活就業(yè)率1.43%、合同就業(yè)率1.20%)，就業(yè)率比以往有所下降。在廣州、吉林、四川等省還出現(xiàn)了研究生初次就業(yè)率低于本科生的情況。與此同時，在就業(yè)“指揮棒”指引下的研究生報考情況也出現(xiàn)了近年來的一個拐點(diǎn)。2008年全國碩士研究生報考人數(shù)為120萬，比去年減少了8.2萬人，考研人數(shù)首次出現(xiàn)了全國范圍大幅度下滑。
在今年哈爾濱市一所剛升本不久的學(xué)院，記者了解到，該學(xué)院招聘教學(xué)秘書一名，要求省內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)碩士研究生學(xué)歷，第一學(xué)歷為本科且本碩專業(yè)一致，開出的待遇并不高，但卻吸引了近百名研究生報名，其中不少還是來自國內(nèi)名牌高校的學(xué)生。哈爾濱工程大學(xué)一位不愿透露姓名的老師對記者說：“現(xiàn)在研究生就業(yè)形勢大不如前了，前兩年碩士還可以當(dāng)大學(xué)老師，現(xiàn)在一般高校都非博士不要了。”
以前被用人單位爭搶的研究生，今日為何遭到如此冷遇？
擴(kuò)招不是就業(yè)難的主因
“現(xiàn)在的研究生班像上世紀(jì)80年代的本科生班。”東北林業(yè)大學(xué)一名姓陳的研究生告訴記者，“我上大學(xué)時特別羨慕研究生，因?yàn)橐粋€專業(yè)就幾個人，小班上課，有的甚至是一對一授課，那種感覺很好，而且畢業(yè)后工作很好找，但現(xiàn)在我們專業(yè)20多人，僅一個方向的就10多人，找工作競爭壓力很大。”應(yīng)該指出，從1999年開始的研究生擴(kuò)招以來，我國研究生教育的發(fā)展經(jīng)歷了一個高峰期，研究生規(guī)模以每年26.9%的速度遞增。2004年全國共有碩士畢業(yè)生11.5萬人；2005年碩士畢業(yè)生19.5萬余人，增幅達(dá)76.47%，到2007年全國高校研究生畢業(yè)人數(shù)達(dá)到33萬人，與上年相比增幅達(dá)到22.22%。碩士研究生畢業(yè)數(shù)量連年創(chuàng)出新高，但與此同時社會對研究生需求卻沒有明顯增長。研究生就業(yè)形勢由易轉(zhuǎn)難。但擴(kuò)招并不是導(dǎo)致研究生就業(yè)難的主要原因。
根據(jù)教育部公布的全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計年報顯示，我國研究生畢業(yè)人數(shù)還不足高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的5%，因而從人力資源角度考慮，研究生人才還屬于稀缺產(chǎn)品，不應(yīng)該存在如此大的就業(yè)難題。并且我國受過高等教育的人數(shù)僅占全國總?cè)丝诒壤?.57%，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家，如美國是35%，日本是23%。在21世紀(jì)人才競爭如此激烈的時代，培養(yǎng)和造就大批高層次的人才乃是國家和社會發(fā)展的必然需求。
教育部部長周濟(jì)也指出，不能簡單地把“就業(yè)難”和擴(kuò)招劃等號。“我認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)問題不是因?yàn)閿U(kuò)招引起的，因?yàn)檫@些孩子遲早都要就業(yè)，只是讀完大學(xué)就業(yè)，還是不讀大學(xué)就業(yè)的問題。”他指出，“經(jīng)過多年努力，我國的高等教育在數(shù)量上有了很大的增長，但并不意味著大學(xué)生多了，就社會主義現(xiàn)代化的需要來說，還是太少了。”
部分專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置與社會需求脫節(jié)
“我是學(xué)管理的，本身專業(yè)性不強(qiáng)，加之都是理論學(xué)習(xí)，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，找工作到哪都不要。”哈爾濱商業(yè)大學(xué)一位應(yīng)屆研究生向記者抱怨道，“當(dāng)初考研時這個專業(yè)很熱，就業(yè)去向也不錯，但等我畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)，這個專業(yè)人越來越多，而事業(yè)單位和企業(yè)卻差不多飽和了，找工作很難。”記者了解到，與她類似的情況還有很多，并且現(xiàn)在高校還存在很多學(xué)企業(yè)管理的沒去過企業(yè)、當(dāng)教師的沒上過講臺等培養(yǎng)與需求相脫節(jié)的現(xiàn)象。
中華英才網(wǎng)上海分公司市場部經(jīng)理馬莉莉說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的研究生在就業(yè)市場中常常處于比較尷尬的境地。有統(tǒng)計顯示，70%左右的研究生認(rèn)為學(xué)校教育與社會需求差距大、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是研究生就業(yè)中的最大問題。
“網(wǎng)易在業(yè)界開的薪水是最高的，但還是很難招到優(yōu)秀的人才。”網(wǎng)易首席執(zhí)行官丁磊說。同樣面對有關(guān)研究生就業(yè)難的話題，阿里巴巴首席執(zhí)行官馬云曾指出，“他們學(xué)的和我們用的大不一樣”。
中國社科院黃興年博士則認(rèn)為：“研究生擴(kuò)招對就業(yè)產(chǎn)生的影響主要在于專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的不合理，一些學(xué)校在傳統(tǒng)學(xué)科上的基礎(chǔ)雄厚，擴(kuò)招比例和規(guī)模也就相對較大。而一些適應(yīng)加入WTO后經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新興學(xué)科，卻由于師資力量不足而無法大量招生，從而造成畢業(yè)生就業(yè)時的專業(yè)矛盾突出。”
研究生培養(yǎng)質(zhì)量下滑影響就業(yè)
近幾年來，我國研究生招生數(shù)量持續(xù)增長。2007年全國研究生計劃招生42.4萬人，是1998年全國研究生招生人數(shù)的557倍。但相比之下研究生導(dǎo)師數(shù)量的增長遠(yuǎn)跟不上招生人數(shù)的增長。記者了解到，在黑龍江省許多高校都存在一位導(dǎo)師帶十幾名研究生的狀況。“從上研究生到畢業(yè)見導(dǎo)師一共不超過五次。”哈爾濱市某高校研究生小鄭表示。據(jù)他講，他的導(dǎo)師在學(xué)校擔(dān)任重要職務(wù)，名氣比較大，因此很多學(xué)生都報了他的研究生，但是該導(dǎo)師行政事務(wù)特別多，加之還有課題壓力，因此見面的機(jī)會很少。
東北師范大學(xué)的劉琳則覺得自己的研究生生涯過得太快了。“我們學(xué)校碩士研究生是二年，剛上研一時還什么都不懂，基本都是在上課，一年時間很快就過去了，到了研二開始作論文、找工作了，覺得研究生好像剛開始念就結(jié)束了似的。”這些因素所導(dǎo)致的碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的下滑，也在一定程度上影響了研究生就業(yè)。
用人單位人才消費(fèi)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變
“我三年前考研就是為了能找到一份更合適的工作，但怎么也想不到研究生竟然會競爭不過本科生。”哈爾濱市某高校研究生小閆告訴記者，她不久前在一次招聘會上被一家民企拒絕，而一位本科生卻拿到了聘用書。據(jù)記者了解，像小閆這樣的情況，如今已經(jīng)不是什么新鮮事了。在2007年3月3日舉行的“中國大連2007大中專畢業(yè)生暨春季人才招聘大會”上，參會單位近600家，包括30余家世界500強(qiáng)企業(yè)，職位需求1.3萬人，而根據(jù)大連市人事局對參會單位需求人才的學(xué)歷層次統(tǒng)計，研究生以上學(xué)歷占總需求的1.8%，本科學(xué)歷需求占26%，專科以下及無學(xué)歷要求占72.2%。
可銳管理顧問有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬指出，就目前職場看，個人的核心競爭力如何，更多是看經(jīng)驗(yàn)，而非學(xué)歷。復(fù)星集團(tuán)上海克隆生物高技術(shù)有限公司人事主管張燁也表示：過去公司曾經(jīng)比較看重人員學(xué)歷，感覺高學(xué)歷可以代表企業(yè)形象，但為此吃了一些虧，所以現(xiàn)在招聘時不太注重學(xué)歷了。LG電子上海分公司經(jīng)理丁志浩則認(rèn)為，研究生的心理價位比較高，公司往往留不住他們，所以招聘時會謹(jǐn)慎對待。
哈工大招生就業(yè)處處長慕永國指出，現(xiàn)在用人單位很講實(shí)際，需要本科生的崗位，就不招研究生，因?yàn)閮烧叩恼惺粘杀静灰粯印ｏ@然，用人單位這種人才消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變也給研究生就業(yè)造成很大壓力。
研究生自身期望值過高
哈爾濱師范大學(xué)07屆碩士畢業(yè)生小韓如今已經(jīng)是黑河學(xué)院教育系的一名教師了，小韓當(dāng)初是通過自考本科以同等學(xué)歷考取的研究生，找工作時，有不少單位因?yàn)樗皇钦?guī)本科畢業(yè)而把她拒之門外。去年五月，黑河學(xué)院招人并開出了優(yōu)厚的條件，小韓去面試得到了單位的認(rèn)可。小韓在電話里對記者說：“當(dāng)時我的很多同學(xué)自身?xiàng)l件都比我優(yōu)秀，但覺得黑河地理位置偏遠(yuǎn)，一般人都想留在哈爾濱市或去南方城市就業(yè)，不愿意到這邊來。”
“今年我的很多同學(xué)都應(yīng)聘去了民辦大學(xué)，如果自己放低要求，還是很容易就業(yè)的，但父母花了很多錢供我讀了這么多年書，就是為了畢業(yè)能找到一份好工作。如果去那樣的地方，自己感覺不甘心，他們也很難接受。”哈理工一名正在找工作的研究生對記者說，“與其說我們找工作難，倒不如說是找一份令我們滿意的工作難。”
有調(diào)查顯示，當(dāng)前畢業(yè)研究生認(rèn)為最理想的就業(yè)地區(qū)是上海，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的37.8%，其次是深圳、杭州、北京，比例分別為21.2%、18%和16.6%，這也導(dǎo)致招聘會上經(jīng)常幾十甚至上百名研究生爭搶來自大城市或發(fā)達(dá)地區(qū)一個職位的現(xiàn)象。黑龍江省高校就業(yè)指導(dǎo)中心的專家也表示，研究生就業(yè)難，很大程度上在于研究生就業(yè)期望值過高——希望找到薪水高、待遇好的職位，并且多愿意在中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)地區(qū)。
針對研究生就業(yè)所存在的問題，吉林大學(xué)一位研究生導(dǎo)師指出，高校在研究生培養(yǎng)上要轉(zhuǎn)變觀念。以前是“精英教育、高端就業(yè)”，現(xiàn)在要了解就業(yè)市場，準(zhǔn)確定位，大眾化教育就是要大眾化就業(yè)，研究生的培養(yǎng)在注重知識儲備的同時，更加注重應(yīng)用性培養(yǎng)，形成核心就業(yè)競爭力。
“就業(yè)市場需要大量的應(yīng)用型高端人才。”哈爾濱師范大學(xué)溫恒福教授認(rèn)為，與專科生、本科生相比，研究生自身的優(yōu)勢還是十分明顯的，研究生在就業(yè)時要調(diào)整心態(tài)，既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要妄自菲薄。另一方面，用人單位也應(yīng)正確估價研究生潛在的價值，建立良好的培訓(xùn)提升機(jī)制和科學(xué)的考評體系。一些教育界人士還呼吁，研究生就業(yè)是一個需要全社會關(guān)注的系統(tǒng)工程，政府、高校、用人單位及研究生個人應(yīng)該聯(lián)動，通過轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整就業(yè)布局，以促進(jìn)更多研究生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。(張士英 朱偉光）
來源：光明日報
