暑期大學(xué)生家政雙選會遇冷 "高調(diào)進京"為哪般?
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大學(xué)生保姆崗前培訓(xùn)（資料圖片）
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學(xué)生保姆年年“高調(diào)進京”填補市場缺口？ 暑期大學(xué)生家政雙選會遇冷 雇主更愿意找長期家政
大學(xué)生來北京當保姆已經(jīng)不是什么新鮮事，令人不解的是，為什么大批學(xué)生保姆一年又一年“高調(diào)進京”，卻總是遭遇“快速流失”的尷尬局面？
7月22日，一批來自四川的大學(xué)生和北京高校的一些留守學(xué)生共130人為了找個家政服務(wù)員的職位，一起參加了“首屆大學(xué)生暑期家政助理技能才藝展示暨大型雙選會”，結(jié)果現(xiàn)場僅有8個人順利找到了雇主。
大學(xué)生保姆和市場對高素質(zhì)保姆的需求之間究竟出現(xiàn)了什么問題？
“免費來北京一趟也不錯”
7月22日早上8時，剛坐了30多個小時的火車，11名來自四川高校的大學(xué)生馬不停蹄地趕往暑期大學(xué)生家政雙選會的會場。他們是一家名為川妹子的家政公司今年組織進京的第三批大學(xué)生家政助理。他們和先期到達的學(xué)生一起，等待雇主的現(xiàn)場挑選。
不過對于一些學(xué)生來說，能不能被挑選上其實無所謂，更重要的是可以來北京一趟。他們的報名費和中介費，都免掉了；來北京食宿方面的費用，由家政公司出；至于路費，如果上崗，就由雇主承擔(dān)，如果沒簽約，路費就由公司出。
也就是說，這些學(xué)生不用花一分錢就可以來北京，順利的話，還可以找到一份收入不錯的工作。
不用花錢，還能賺錢，很多學(xué)生抱著試試看的心態(tài)就來了。今年暑假向四川川妹子家政公司報名參加家政服務(wù)的就有700多名四川和北京的大學(xué)生，大大超過以往。在7月22日的“雙選會”前，只有60多個人上崗，上崗率不到10％。
家在重慶的陳隆強一放假就來北京找活干，幾天前聽到這個消息，就去報名點填了一張表。但他在會場一直等到結(jié)束，都“無人問津”。不過，他并不在意，“反正也是閑著，就當來北京玩一趟。”
按照家政公司的工資參考標準，一個本科生月薪是1800元，專科生1500元。到當天中午“雙選會”結(jié)束的時候，只有8名大學(xué)生和雇主簽了協(xié)議，其他的學(xué)生只好回到公司等待消息。
據(jù)在場的工作人員介紹，四川來的學(xué)生更愿意干活，但北京的學(xué)生更加搶手，他們有地域優(yōu)勢，適應(yīng)性強。
做家政成為找工作的跳板
除了能免費到北京旅游一趟，還有一些大學(xué)生認為，這種短期家政不僅是一個鍛煉機會，也是他們進入社會的一條捷徑。
去年暑假，川妹子公司組織了56名四川大學(xué)生組成“大學(xué)生保姆團”來北京。其中6名男生異常搶手，兩天之內(nèi)就全部上崗。
四川烹飪高等專科學(xué)校畢業(yè)的趙光緒就是其中的一名。他很自豪于自己的這段做家政經(jīng)歷。“你可以上網(wǎng)查一下，我的名字早就上過報道了。”從去年7月底干到9月初，他走的時候，那戶人家的小孩還哭著不讓他走。今年寒假，這戶人家又來了，還是要找大學(xué)生做家政，不過這回已經(jīng)“請不動”趙光緒了。因為小趙已經(jīng)由一個家政人員變成了川妹子公司的工作人員，做管理工作。他說：“我希望從事的，是家政管理工作。做家政，只是前期的準備。”
川妹子公司介紹的大學(xué)生中，至今還在崗的7個人，雇主基本都是公司的老板。他們通過家政服務(wù)得到雇主的滿意和認可，最后被雇主的公司錄用，成為雇主的家庭和公司兩用的人員。這些人也和家政“疏遠”了，側(cè)重點已經(jīng)轉(zhuǎn)移到公司工作上面。
由家庭“保姆”變成某公司員工，家政公司的人員將這種方式稱為“騎馬找馬”，就是以家政為跳板，迅速進入社會，尋找更好的工作機會。
家政還是家教
北京的周女士一家三口一大早就趕到了“雙選會”的會場，目標很明確：想要北京的，能教英語和奧數(shù)，做家務(wù)為輔。他們先后見過三個學(xué)生，最后敲定了北京化工大學(xué)大二學(xué)生小楊。
周女士說：“我們希望找貧困一些的學(xué)生，一方面對他們是一種資助，一方面這些學(xué)生刻苦求學(xué)的經(jīng)歷也可以對孩子產(chǎn)生影響。”
一些學(xué)生不太情愿做傳統(tǒng)意義上的家政。北京農(nóng)業(yè)大學(xué)的大一學(xué)生苑雪寒假曾做過家政，不過，她更愿意被稱為“家教”。她向雇主明確地提出，不會做家務(wù)。那一個月中，她做的也只是輔導(dǎo)一個高一學(xué)生數(shù)學(xué)。她說：“以后我也只打算做單純的家教，家政是不會做了。”
在現(xiàn)場擔(dān)任臨時工作人員的小范，通過大學(xué)生俱樂部找到了一份家政工作。雇主是三口之家，有一個六七歲的小孩。小孩還沒上學(xué)，小范主要的工作就是陪孩子玩，打乒乓球。至于家務(wù)，他是不做的。“我肯定不做飯，不行就出去吃。其實我在家里也會做點事，但就是不愿意在別人家里做。”
對于這種情況，北京家政服務(wù)協(xié)會會長李大經(jīng)指出，大學(xué)生應(yīng)擺正自己的位置，別期望值太高，知道自己的優(yōu)勢和劣勢在哪；作為雇主，也別對他們過于挑剔，要想清楚請他們來是要干什么。大學(xué)生應(yīng)該以帶小孩、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)為主，做家務(wù)為輔。
短期家政能否填補市場缺口
“我們預(yù)期能簽一百人左右，但實際上當場只簽了8個。”對于這次大學(xué)生家政雙選會的結(jié)果，四川川妹子家政公司的負責(zé)人鄧俊凱并不滿意。他認為，主要原因在于暑假已經(jīng)過半，沒有那么多的需求。另外短期家政人員和雇主預(yù)期不太一致，大部分雇主還是希望找長期家政服務(wù)人員。
“大學(xué)生是家政市場的未來。”四川川妹子家政公司董事長宋瑞說。他是這次活動的策劃者和組織者。從2005年12月第一批四川大學(xué)生保姆進京到現(xiàn)在，每年寒暑假他都會組織類似的活動。
他總結(jié)，比起以前，這次活動人數(shù)增多了；參與的學(xué)生層次也在提高。原先只是專科學(xué)生，今年本科學(xué)生占了大多數(shù)，還有不少來自北大、人大等名牌高校的學(xué)生。但是總體來說，大學(xué)生家政還是以暑期實踐為主，基本上都是短期行為。
這種短期行為也導(dǎo)致了市場需求和人才供應(yīng)上的偏差。短期家政人員在數(shù)量上超過市場的需要量。而市場對長期家政人員的需求又一直得不到滿足，很多雇主希望找長期的家政人員，但即使出高價也很難聘到這樣的大學(xué)生。
宋瑞說，觀念原因也是一個因素。一些家長覺得，孩子培養(yǎng)出來給人家當保姆，投資算是白費了。對于很多畢業(yè)生來說，做家政顯然不是第一志愿，都是實在不得已才會做，也不會長久。
大學(xué)生做家政尚存在風(fēng)險
大學(xué)生人才供應(yīng)和家政市場的需求存在偏差，也導(dǎo)致了大學(xué)生家政市場的巨大風(fēng)險。宋瑞說，家政公司要負擔(dān)每個進京大學(xué)生的費用，宣傳成本、場地費、差旅費等也是重要方面。具體操作過程中也會存在風(fēng)險，不能保證每個人的服務(wù)都收到好的效果，工作過程中可能會發(fā)生事故、糾紛。
至于如何規(guī)避風(fēng)險，據(jù)宋瑞介紹，首先，家政公司會對雇主進行挑選，原則上不接待單身異性的雇主。其次，實行員工制管理模式。大學(xué)生跟公司簽合同，成為公司的員工；公司給員工上保險，如果出現(xiàn)糾紛，公司要承擔(dān)責(zé)任。但是，員工制還不是真正意義上的保障，相應(yīng)的配套措施并沒有建立起來。
對于大學(xué)生來說，家政工作也并非“鐵飯碗”。上個寒假還發(fā)生過一個學(xué)生因為打碎雇主家的一個杯子而被辭退的事。這次第一批進京的四川大學(xué)生中，有個女孩在7月6日就上崗了，但是因為性格內(nèi)向，不跟雇主的小孩交流，不到一星期，雇主就打電話到公司來要求換人。
由于家政行業(yè)沒有完備的社會保障體系，現(xiàn)在整個行業(yè)流動性很高，很多人感覺“心有余而力不足”。7月23日開始上崗的小范說：“大學(xué)生做家政現(xiàn)在才剛剛開始，哪有那么多的市場？也許過幾年會好一些。”
來源：中國青年報
