50多名劍橋大學學者呼吁改革程序、增加女性擔任教授。

這些學者說希望以可以評估更廣泛學識范圍、更“包容”的程序來解決目前女性教授比例偏低的情況。

目前英國的女性大學教授比例只有22%。

發(fā)出呼吁的學者說，招聘的程序應(yīng)該包括教學能力、學術(shù)成就以及發(fā)表學術(shù)文章等等不同方面。

學者們在這封即將在《泰晤士報高教特刊》上發(fā)表的公開信中，呼吁研擬一個“不會只是對男性有利”的招聘程序。

這些學者表示，目前升為教授過于注重學術(shù)期刊上所發(fā)表的文章還有爭取研究預算等方面。

他們認為還應(yīng)該考慮在授課、管理等等方面的學術(shù)貢獻，如此較能讓女性也可以得以升遷。

劍橋大學平權(quán)推動委員唐納教授說，從劍橋大學就126名女性學者最近所作的評估來看，“的確應(yīng)該如此”。

唐納教授說，女性學者在比較廣泛的范圍表現(xiàn)不錯，但是在現(xiàn)行制度下卻很難得到認可。

根據(jù)英國高等教育統(tǒng)計局2012-2013年度的數(shù)字，英國高教的教職員有45%是女性，但是教授當中卻有78%是男性。

而女性申請就讀大學本科的比例則高過男性，根據(jù)UCAS大學及學院招生服務(wù)中心的最新數(shù)字，大學本科新生當中58%是女性。

（撰稿：威克，責編：李莉）