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應聘秘書崗位，竟需要現場測試酒量，合格者才能通過。這道奇怪的面試題可愁壞了不少找工作的大學生。而一些企業坦言，這也是無奈之舉。

小李是省城某高校新聞專業的應屆畢業生。前幾天，河南有家礦業公司來學校招聘，他投遞了應聘簡歷。經過簡歷篩選和第一次面試后，小李被通知進入第二次面試，但面試題目卻把他嚇了一跳：測試酒量和酒場應變能力。

“應聘秘書居然要求喝半斤白酒，真讓人費解。”雖然感覺公司的做法值得商榷，但為了得到這份薪水不錯的工作，小李還是硬著頭皮，跟隨公司招聘人員來到了山大路某酒家進行現場測試。

據小李介紹，參加面試的共三人，都是大學應屆畢業生。落座以后，招聘人員拿出了兩瓶５０多度的白酒，將每個杯子倒滿后，半開玩笑地告訴小李等人，按照當地的喝酒規矩，需要一口“悶”——一口氣喝掉一杯白酒。招聘人員這樣解釋測試原因：秘書的公關能力是他們考核員工素質的一個參考標準，未來的工作需要在應酬場合給領導“擋”酒，因此安排了這次測試考察應聘人員的酒量和酒場上的交際、應變能力。

“我喝了兩杯后就蒙了，頭暈得難受，最后還是打了個電話讓同學打車接回去的。”小李告訴記者，這是他第一次喝白酒，感覺特別難受，差點因不勝酒力當場嘔吐。

“這樣的面試還是第一次碰到。”小李說，雖然通過了公司的酒量測試，但他最后主動放棄了下一輪面試。“公司考察應聘人員的交際禮儀和綜合素質無可厚非，我們也能理解公司的這種考慮，但酒量測試作為面試內容卻讓人感到哭笑不得。”小李說，現在他與同學參加聚會時，已開始悄悄練習酒量。

對此，記者隨后采訪了一些公司經理。山大路科技市場一家科技公司的高經理告訴記者，企業業務上難免需要員工在酒桌上應酬，“會喝酒才能拉近和客戶的關系，否則就會失去市場和客戶。”高經理告訴記者，這成了考察員工工作能力的一個不成文規定，但對企業來說也是無奈之舉。