新華網(wǎng)北京３月１３日電（記者劉云伶、高風(fēng)）正在召開的全國兩會上，就業(yè)難再次成為代表、委員們熱議的焦點。一些全國人大代表認(rèn)為，在就業(yè)難持續(xù)困擾大學(xué)生時，就業(yè)難題日漸在被視為“皇帝女兒不愁嫁”的研究生群體中顯現(xiàn)，并非擴招“惹的禍”，而是高校相關(guān)招生、教學(xué)、管理及服務(wù)等發(fā)展滯后導(dǎo)致的“綜合征”。
精英人才也遇就業(yè)寒冬
“如果說大學(xué)生就業(yè)難是高等教育大眾化的必然結(jié)果，那么，當(dāng)作為精英人才被培養(yǎng)的研究生也為就業(yè)頭疼，不能不引起高校和教育部門的反思。”一些人大代表指出，從大學(xué)生到研究生，就業(yè)難在擁有更高學(xué)歷的人才身上出現(xiàn)，令他們深感憂慮。
全國人大代表、山西忻州市委書記張建欣說，研究生擴招緩解了本科生就業(yè)壓力，卻加重了研究生就業(yè)競爭。２００３年起，高校研究生就業(yè)出現(xiàn)了以往不曾有的“嚴(yán)峻”形勢。幾年來，研究生求職過程中，往往是十幾人甚至幾十人競聘一個崗位。
記者在采訪中了解到，從求職意向看，畢業(yè)研究生仍以北京、上海等大城市和“鐵飯碗”為主，就業(yè)選擇的單一，客觀上造成了“千軍萬馬過獨木橋”的現(xiàn)象，導(dǎo)致高等院校、科研院所對碩士研究生的需求逐漸趨于飽和。北京一所大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人介紹，早在２００４年，學(xué)校只提供不到５０個研究生就業(yè)崗位，卻有６００名左右的研究生前來應(yīng)聘。
就業(yè)難題的逐漸凸顯，使很多學(xué)生家庭、特別是農(nóng)村學(xué)生家庭陷入困境，培養(yǎng)一名大學(xué)生、研究生的“性價比”之低，令一些家庭和學(xué)子開始對上大學(xué)望而卻步。
“在西部的一些農(nóng)村地區(qū)，培養(yǎng)一個大學(xué)生很不容易，會把不少家庭拖在貧困線上。”在教育戰(zhàn)線工作多年的全國人大代表劉中慧說，大學(xué)畢業(yè)生找不到工作不僅是教育資源的浪費，而且是城鄉(xiāng)家庭和社會資金的巨大浪費。對大學(xué)生個人來說，不僅有長達(dá)十幾年甚至二十幾年的人生時間投入，而且還有家庭巨額的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；對社會來說，教育投資是政府財政支出中很重要的一筆，如果一個大學(xué)生在接受教育后找不到工作，這意味著國家對他的教育投入沒有獲得應(yīng)有的回報。
高校“身子骨”弱在哪里
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不少人歸咎于高校本科和研究生擴招。教育部部長周濟在兩會期間接受新華網(wǎng)專訪時認(rèn)為，不能簡單地把“就業(yè)難”和擴招劃等號。
“我認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)問題不是因為擴招引起的，因為這些孩子遲早都要就業(yè)，只是讀完大學(xué)就業(yè)，還是不讀大學(xué)就業(yè)的問題。”周濟說，經(jīng)過多年努力，我國的高等教育在數(shù)量上有了很大的增長，“但并不意味著大學(xué)生太多了，就社會主義現(xiàn)代化的需要來說，還是太少了。”
很多對此觀點表示認(rèn)同的人大代表分析認(rèn)為，造成大學(xué)生乃至研究生就業(yè)困境的更主要原因，是與高校人數(shù)增長和經(jīng)濟社會發(fā)展步伐已嚴(yán)重不適應(yīng)的高校教學(xué)、管理等一系列機制分不開。
全國人大代表、國家衛(wèi)星氣象中心總工程師許健民說，大學(xué)生和研究生數(shù)量大幅增加，而真正有資歷帶研究生的導(dǎo)師數(shù)量沒有增加多少。很多碩士生導(dǎo)師一人帶十幾、二十多個研究生，很少有時間和精力對研究生進(jìn)行細(xì)致的輔導(dǎo)，過去家庭式的教育也變成了“飯桌會議”，造成研究生質(zhì)量在一定程度上下降，許多學(xué)生高學(xué)歷、低能力，無法適應(yīng)用人單位的要求。正因為此，很多本科生和研究生畢業(yè)后重新到職業(yè)學(xué)校“回爐”，以增強專業(yè)知識和技術(shù)。
同時，高校學(xué)科設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難的一大原因。全國人大代表任正隆認(rèn)為，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生重大變化，對人才的需求更加多樣化。但我國高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、課程體系已嚴(yán)重滯后于培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整，使許多高校畢業(yè)生難以適應(yīng)勞動力市場的需要。
此外，一些人大代表認(rèn)為，高校對研究生就業(yè)的管理缺位也難辭其咎。多數(shù)高校將目光聚集于本科生就業(yè)，認(rèn)為研究生“不愁嫁”，導(dǎo)致研究生就業(yè)培訓(xùn)、信息提供及就業(yè)指導(dǎo)嚴(yán)重不足。目前僅有清華大學(xué)、北京師范大學(xué)等少數(shù)高校對研究生開展過此類培訓(xùn)。
誠然，擇業(yè)期望值高、依戀“鐵飯碗”等因素也是影響研究生就業(yè)的“瓶頸”。在文科類專業(yè)的研究生中，這種現(xiàn)象尤其明顯。一位北京師范大學(xué)教育系研究生告訴記者，他們班上的研究生就業(yè)時只盯著公務(wù)員或高校教師，根本沒人想去企業(yè)。
高校如何“自救”以緩解“就業(yè)難”
“與其一味抱怨擴招，不如抓緊時間調(diào)整教學(xué)、管理等步伐，盡快治愈高等教育發(fā)展滯后導(dǎo)致的‘綜合征’。”人大代表認(rèn)為，高校大學(xué)生、研究生就業(yè)不是孤立的問題，各高校和教育部門應(yīng)從多方面著手進(jìn)行自我治療，以緩解就業(yè)難題。
“高校應(yīng)改革專業(yè)與課程結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)勞動力市場的重大變化。”早在２００４年，全國人大代表、華中師范大學(xué)教育學(xué)院博士生導(dǎo)師周洪宇就提出，高等教育必須加強和革新與職業(yè)界及社會其他部門之間的聯(lián)系，必須對勞動力市場、新的就業(yè)領(lǐng)域和形式的出現(xiàn)采取相應(yīng)的和積極主動的態(tài)度，改革專業(yè)與課程結(jié)構(gòu)；允許職業(yè)界的代表參與高等院校的管理，讓學(xué)生和教師有更多的機會在國內(nèi)外實習(xí)鍛煉，增強高校畢業(yè)生適應(yīng)勞動力市場變化的能力。
許健民分析說，作為研究生的培養(yǎng)方，高校應(yīng)建立完善的培養(yǎng)機制，增強導(dǎo)師力量，加強對研究生管理，以保證研究生質(zhì)量。同時，學(xué)校還應(yīng)加強研究生的就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升研究生求職技能，增強研究生對就業(yè)形勢和社會需求的科學(xué)認(rèn)識。比如，可在研究生中做一個詳細(xì)的調(diào)查，知道研究生希望得到什么樣的幫助，指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合專業(yè)特點進(jìn)行輔導(dǎo)，找到就業(yè)優(yōu)勢。
張建欣認(rèn)為，政府可加大對邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的投入，運用財政手段提高畢業(yè)研究生的工資待遇，盡可能縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)和熱門行業(yè)的差別，增大對畢業(yè)生的吸引力。
對研究生本人而言，代表們認(rèn)為，該剔除“跳板”心態(tài)，讓自己真正成為高素質(zhì)人才。部分學(xué)生把讀研的目的狹隘地理解為高薪高職，以研究生文憑為找個好工作的跳板，誤解了研究生教育作為精英教育的初衷。有些研究生讀研期間不夠刻苦，虛度光陰，畢業(yè)時體現(xiàn)出來的水平甚至不如本科生，有的連簡單的報告都無力完成，更無法在激烈的就業(yè)競爭中立足。
來源：新華網(wǎng)
