如何破解女大學生的就業難題？
春節過后，新一輪招聘高峰已經開始，各種大型招聘活動陸續舉行，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業生就業供需見面會的《用人單位及職位要求一覽表》上發現，在許多用人單位的招聘信息中，都指明只招男生，就業性別歧視的情況普遍存在。即使標注性別不限的崗位，實際招的還是男生。真正愿意招女生的，大約只有三成。（《新快報》3月8日）
女大學生就業問題因其獨特的群體特征以及發展的顯性化態勢，而格外受到社會與媒體的關注。現在科技發達，男女的差別已經越來越小，而現在許多年輕人的家務也由鐘點工分擔了，女性的弱勢已經不明顯，不應該再受到歧視。女性在家庭、生育等方面承擔的責任應該得到社會的理解和同情，但事實上卻成為就業不利因素，實在是難以讓人接受。這種情況下，通過立法保障女大學生求職不受性別歧視，顯得尤為必要且緊迫。但相關專家則認為，在目前就業大環境未有改善的情況下，難以實施，而校方則建議學生通過調整自我期望值等方法自我調節。就業路坎坷，讓所有問題都由女大學生自己來扛，顯然是不合適的，在實現女大學生充分就業方面，政府和高校都應當有所作為，社會決不能充當旁觀者。
女大學生就業既涉及到我國高層次人力資源的合理配置，同時也象征著我國婦女社會地位的提高，可以說既是一個具有復合性的社會問題，又是一個具有公共性的政策問題。雖然我國政府在支持女性就業的公共政策方面已做出了卓有成效的努力，但在市場經濟條件下進一步完善公共政策調控，保證女大學生擁有公平而充分的就業機會，仍有很多工作需要加快去做。
保證男女兩性在就業市場中的平等，單靠市場經濟的調節是無法做到的，需要發揮政府的力量。公共政策對于女性就業問題具有重要的調節作用。針對女性就業特別是女大學生就業問題的顯性化態勢，政府不應采取消極形式的公共政策，無所作為或任其發展，而應通過制定積極形式的公共政策，創造女性公平就業的法律環境和制度環境，對就業中的機會均等與公正程度進行適度的調控。如果忽視社會性別現實，無疑會產生對女性的不公平對待。因此，從社會性別的視角出發，充分認識到女大學生就業中存在的障礙與困境，制定出相應的補救政策或相應的補救條款，同時對政策可能造成的歧視和不公平現象進行限制，也就成了題中應有之意。
具體說來，就是要規范企事業單位的用工行為，保證男女大學生在就業市場上的公平競爭。用人單位的行為要受到法律法規和有關政策的規范，應該使勞動力市場競爭建立在知識、能力的競爭上，杜絕人為因素、觀念因素和性別因素對女大學生就業的影響。對于就業中存在的侵犯婦女權益的行為，應制訂出懲處和補償的條款細則，對性別歧視的案件及時有效處理。此外，要建立與完善相應的女性社會保障制度，保證單個企事業單位不會因為招收女大學生而增加雇傭成本。企事業單位不愿聘用女大學生的原因，主要是因為女性特有的生育責任和家庭責任。政府一方面應當將生育保險費用和女工勞動保護費用實行社會統籌，另一方面則要促進家務勞動社會化，發展各種形式的社會化家庭服務，使女性從家務勞動中解放出來，使其有更多的時間和精力投放在工作上，從而提高其在就業上的競爭力。
當下尤為迫切的則是，整合政府、高校與用人單位的力量，建立專門針對女大學生的就業指導系統，要將針對女大學生的就業需求信息加以突出。作為高校，也要大力開展素質教育，強化女生的競爭意識，幫助女生正確對待就業過程中遇到的問題，緩解就業壓力。需要指出的是，政府提供積極的公共政策是解決女大學生就業問題的重要條件，但這并不是對女大學生提供保護性就業，女大學生就業難的根本出路還在于女大學生自身主體能動性的發揮，女大學生應該自覺提高就業競爭力，靠實力尋找適合自己的那份工作。 （作者：郭立場）
來源：人民網
相關話題 女生求職應避免的誤區
近幾年來，隨著高等教育的規模不斷擴大，大學生就業過程中出現了一個不容回避的事實——性別不平等現象，女大學生就業難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。昨天，記者從中國天津人力資源開發服務中心了解到，中天人力對本市三所高校某一時點就業率統計顯示，男生就業率為83%，女生就業率為79.5%，相差3.5個百分點。對職場招聘進行的調查中發現，有近半數的招聘單位向高校畢業生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。
可見，性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響。
影響女大學生就業的因素
據中天人力高校部劉鳳景部長介紹，目前影響女大學生就業的因素主要有專業、性別、外貌、家庭出身、國家政策；還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)；缺乏經驗被視為就業障礙；就業市場性別歧視確實存在；部分女生就業觀念陳舊，在擇業時只選穩定、舒適、待遇好的；還有女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外，雖然有些女生學習成績高于男生，但實際的動手能力普遍低于男生。因此，女大學生在就業時這方面就會顯得比較被動。
文職專業適合女生但門檻高
調查顯示，女性從事工程技術專業的比例低于男性20個百分點，而女性從事教師專業的比例高于男性10個百分點。本市一些知名院校，如：南開大學、天津大學、師范大學等院校畢業生就業率男女差異不明顯。國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高，因此，抬高了女性進入這些行業的“門檻”。女生就業受就業環境的限制，于是有的女生就降低了擇業標準，使得男女畢業生就業率的差距并不太明顯。相比來說，男生從事的職業相對女生要寬泛的多。而且在試用期及轉正后，一般女生比男生月收入低200-300元。
女生就業比男生更“務實”
調查顯示，男生最看重的是“企業發展潛力”和“個人職業發展機會”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個人職業發展機會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務實”“愛財”一些。專科生最看重的是“個人的職業發展機會”和“企業提供的培訓、學習機會”，比例分別為60%、56%，“工資、福利”的比例排在第三位為52%。
在職業選擇上，最重視專業背景的群體是?？祁惍厴I生，其“至少有一種職業與專業相關”的比例達到98%。其次是碩士群體，其“至少有一種職業與專業相關”的比例達到94%，而本科群體，“至少有一個與專業相關”的比例僅為88%。
女大學生求職專家給您支招
中天人力高校部的劉鳳景部長表示：“大學生就業難，女大學生就業更難。其實從遞簡歷開始，女大學生的困窘已經到來。女大學生除擔心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。女大學生要想提高求職成功率，必須注意幾個問題?！迸髮W生求職應避免四大誤區：一、求職過分追求文職。二、遇到困難選擇退縮。三、擇業抱有“將就”心理。四、對自己的容貌美丑看得過重。
女大學生求職有三忌
一忌羞答答。在職場上，一些剛畢業的女大學生手拿著應聘材料前來應聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當遞上應聘材料，面對招聘人的提問時，更是一問臉就紅，回答問題時連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現能給招聘單位留下良好的第一印象嗎？
二忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得高分，這一想法是對的，但有些女大學生濃妝艷抹。這不僅不能為自己在應聘中贏得高分，反而會大打折扣。
三忌“保鏢”相伴。有些女大學生前來應聘，由家人陪著。應聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會留下一個還沒長大的印象。
巧妙應對敏感話題 女大學生求職專家教你幾招
據劉鳳景部長介紹，用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。在此，專家對準備求職的女大學生推薦幾種應答方法。
(1)家庭和事業你覺得哪個更重要？你可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要。
(2)婚后你是否計劃在近期內生育？你可以這么說：我很重視自己的事業，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！
(3)你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。
(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。
來源：每日新報 廈門大學通訊員 魏紅心推薦
