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這款游戲名叫《芥末服務(wù)員》，能夠幫助企業(yè)招聘新員工。
它們可以駕車，可以找到你喜歡的歌，機器現(xiàn)在也在學(xué)著破譯人的稟賦，幫助企業(yè)預(yù)測其潛力，尋覓下一個明星員工。
***網(wǎng)游
千里馬常有，而伯樂不常有。如何迅速、廉價、準(zhǔn)確地招賢任能，是不少企業(yè)關(guān)注的焦點。如今流行大數(shù)據(jù)，美國一些科技公司開發(fā)軟件，通過電子游戲和網(wǎng)絡(luò)問卷評估應(yīng)聘者，幫助企業(yè)挑選千里馬。
美國加州奈克(Knack)科技公司開發(fā)了一款網(wǎng)絡(luò)游戲，用以分析應(yīng)聘者。在游戲中，玩家（應(yīng)聘者）扮演一個壽司店服務(wù)員，根據(jù)顧客的情緒上菜，還要記得招呼客人，清理桌子。
視頻廣告公司凡歌(Vungle)通過這款游戲觀察應(yīng)聘者的行為，凡歌為每個人創(chuàng)建大約1MB的資料庫，分析精確到每毫秒。游戲最后還會給玩家打分，可以作為將來工作潛力的參考信息。
殼牌石油公司2012年曾與奈克合作，也考慮通過網(wǎng)絡(luò)游戲進行人員評估。項目總監(jiān)漢斯?哈林加(Hans Haringa)說：“奈克的模型能夠評估人內(nèi)在的創(chuàng)造性。這項技術(shù)還很稚嫩，但它優(yōu)勢明顯，很有潛力。”
