【英國《衛報》9月25日文章】題：中國：樹立女性職場高位新標準？

?? 從記事起，我就一直羨慕中國的經濟增長速度。如果《福布斯》雜志和致同會計師事務所最近聯合發布的報告可信，中國令我羨慕的事情就更多了。

　　這份為我們敲響警鐘的報告稱，中國大陸51%的高級管理職位由女性占據，遠遠超過全球24%的平均水平。中國高居榜首。當我圈出英國在報告中的排名時，我感到震驚。在英國，這個比例只有19%——不僅遠遠落后于中國，而且成為墊底的十個國家之一。更糟糕的是，我們的排名與印度十分接近。在印度，針對女性的歧視根深蒂固。

　　這份報告既讓我好奇，又讓我心煩意亂。中國是如何支持女性職場進步的？我們為何沒有做到？

　　一個被普遍提及的因素是中國的政治和社會情況。女性解放在中國是一個長期存在的政治問題，尤其是1949年中華人民共和國成立后，中國一直極力鼓勵女性走出家門，走上工作崗位。中國由此成為世界上首批批準聯合國消除女性歧視公約的國家之一，同時也是首批貫徹執行女性權益立法的國家之一。

　　在這些法律生效后，中國女性開始在國有企業和公司尋找就業崗位。然而，過去一段時間，大量女性下崗，陷入貧困。“全球創業觀察”的調查顯示，陷入這種境遇的女性開始自主創業。這種貧困激發的動力通常是女性取得成功的真實驅動力。

　　不過，聚焦女性創業的《我們的機會》一書作者帕特爾說：“作為負責印度、中國、馬來西亞和新加坡市場的交易員，我并不認可這個51%的數據”。他還發出疑問：“英國女性落后他國是否是她們自己的選擇？中國的計劃生育政策是否使得更多女性被迫工作以養家糊口？”

　　這些觀點讓我得出結論，我們需要采取更多措施支持解決英國女性就業問題。我們也要轉變觀念，相信女性可以走得更遠。我期待明年的報告。（作者阿克塔·馬赫然，王曉雄譯）

（來源：環球網 編輯：黨超峰）