為了使客戶企業能夠隨時掌握行業及地區薪酬動態，有效控制人力成本，并為人員招聘、定薪提供參考，易才集團委托國內專業調研機構 CHINA HRKEY 獨立制作了《 2013 年易才集團薪酬研究報告》，并于 4 月 24 日舉辦了 “ 大數據時代的薪趨勢”—— 2013年易才集團薪酬研究報告發布會。據悉，此次發布的薪酬報告采樣數據量大，數據準確，是中國人力資源行業的標桿性重要數據工具，對中外的眾多人力資源從業者具有很強的實操指導性。

眾所周知，薪酬是就業者最為關心、也是與他們自身利益最直接相關的一項指標。薪酬管理直接影響到企業人才忠誠度，甚至成為影響提升企業競爭力的關鍵所在。而目前中國勞動力成本持續上漲，企業只有對行業人員工資水平具備更精準、快速的了解，才能夠在不斷變化的人才需求競爭中及時做出反應，調整并控制企業人工成本。另外，對某些大型企業來說，只有掌握全國薪酬數據，才能為全國布局提供參考。而《 2013 年易才集團薪酬研究報告》的推出，一方面便于企業及時掌握行業及地區薪酬動態，有效控制人工成本，另一方面，通過全景宏觀，以及細分行業、地區的多角度統籌分析，也為企業進行人員招聘、人員定薪提供了可靠的數據信息參考。

據悉，此次發布的《 2013 年易才集團薪酬研究報告》通過在線調查、專業問卷、高端訪問等專業調研方法獲取一手的實際運營數據，對目前中國薪酬行業發展環境的全面掃描，分析了薪酬走勢，中國薪酬的區域分布情況，以及各個不同行業的薪酬現狀。同時，報告還詳細分析了相關因素對員工薪酬發展的影響，對企業管理者制定員工薪酬發展和相關政策進行詳細的數據分析和支持。因此，報告能完整體現各個年齡層段、各行業、各城市的整體收入水平，具備“行業齊全、地域廣闊、內容權威、視角新銳”四大亮點，無論是在規模還是內容上，都做到了全面的科學統計和分析，也是企業級 ( 單一行業、局部地區 ) 薪酬報告所無法比擬的。

此外，作為報告的編撰者， China

HRKEY 研究中心高級副總裁林毅章認為，當前，數據管理對于企業至關重要，近幾年的轉型雖然緩慢，但對企業經營管理有很大影響，并且會不斷推進，企業應當予以充分的重視。另外，要改變中國傳統的數據保密方式，企業在數據上也應該營造一個更加開放的環境和氛圍。同時，薪酬服務一直是易才集團提供的專項人才外包服務，除了傳統的代理派遣外，今年又推出了升級后的薪酬云計算系統服務，把傳統服務和計算機系統相結合，為企業提供了薪酬管理的一站式服務。其目的是讓所有 HR 管理者能夠及時了解到相應的薪酬趨勢和未來的發展方向，以及當前薪酬水平，并借助報告，實現對于薪酬管理的準確應用。

作為人力資源行業內的領導者，易才集團對于互聯網技術的應用十分重視。早在 2011 年，易才集團就首次推出“易得薪（ CTG Payroll ）”——全國薪酬技術云服務平臺，提出“互聯網技術＋人力資源專業服務”的外包服務模式，借助云計算技術及移動互聯技術，打造人力資源“智慧”服務平臺，被媒體譽為中國本土人力資源外包服務行業內的第一朵“薪酬云”。而此次易得薪(CTG Payroll)服務升級后，在原有安全技術、可視化、一站式和全國化的四大優勢及工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能的基礎上，新增了三大權威支持，即：權威的專家團隊、權威的數據支持和權威的技術平臺。首先，易才集團通過和專業的第三方HR研究機構、管理咨詢機構合作，在薪酬管理領域對客戶需求、管理挑戰、管理趨勢等方面不斷進行深入研究和探索，保持行業的權威性和先進性，以便為客戶提供更為有價值的產品服務和專業咨詢。其次，升級后的易得薪(CTG Payroll) 可以根據各地實際操作的實時政策，自動調整各項社保比例，保證數據的準確性；同時，易才集團還會為客戶免費提供年度薪酬報告，由第三方機構通過龐大數據采樣制作而成的報告，是中國人力資源行業的標桿性重要數據工具，對人力資源從業者具有很強的實操指導性。此外，易才集團與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商—— SAP 公司達成全面戰略合作，依托SAP領先的云計算服務，結合易才集團近300個城市的落地服務能力，可為客戶提供涵蓋招聘、測評、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服務，實現“互聯網技術+人力資源專業服務”的外包服務模式，打造快捷、高效、準確與安全的易才集團“薪酬云”服務。

對此，相關專家認為，將互聯網技術同人力資源服務相結合， 對于易才集團和整個行業來說都是一個必然趨勢。而云計算是新興產業中一個極具代表性的分支，也是潮流所向。易才集團能夠借用新興網絡技術優化傳統薪酬管理服務，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業服務與互聯網技術相結合，是符合并順應這一潮流的表現，更是一次技術再應用的創舉。