企業想方設法降低影響
職業顧問郝健指出，面對生育高峰，企業人力調配一般采取兩方面的措施，一個是內部調整，原來三個人的工作兩個人做，同時留守員工的獎金待遇隨任務有所提升。另一措施是外部臨聘或外包，把特殊階段的工作外包出去或通過人才租賃來緩解暫時的工作壓力。但是，無論哪種方式，在幸福媽媽回來的時候，都會有交接和再調整的過程，對職場媽媽來說，有一定的變動風險。而當這些調整在某一段時間聚集的話，具體到每一個母親，風險更大。
不過，在采訪中記者發現，多數的企業會給準媽媽提供相對寬松的工作環境，而人力資源管理方面的專家也提出了一些建議盡量減少女職工休產假造成的工作問題。
編輯：楊鑫 來源：《廣州日報》