中國日報網環球在線消息：我是做文秘工作的，在董事會辦公室工作，集團下屬幾個分公司。近段時間內，我完成了領導交給我的各種任務。各分公司領導急派的工作，分內的員工辦不成的時候也轉交給我，且辦的圓滿成功，領導感到十分滿意，且當眾多次表揚我。
由于我是在最上層工作，分公司員工幾乎都沒見過我，所以對我的突出表現十分嫉賢妒能，現在甚至連分公司的領導也對我態度極度惡劣，分配下來的工作需要我去執行的時候，他們極不配合，還連連出難題，使我十分難做。我一向做事極為低調。還難以平他們對我的氣憤。
專家點評：遭遇組織不適應，提升職業成熟度幫你擺脫尷尬
遭遇組織環境的不適應，是典型的職業成熟度問題。職業成熟度高的人，往往在工作中表現出較強的人際交往、人際影響能力以及解決問題的能力，而你恰恰在這個方面表現出不夠成熟的一面。提升重點要放在心態視角和方法策略上。要想擺脫尷尬，了解并提升自己的職業成熟度是首要問題。職業成熟度測評比較適合你。
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