中國日報網環球在線消息：最需防范的十大求職陷阱1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學校拉生源3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用5、侵權陷阱：以考察為名，無償占用設計成果6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理9、勞務陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務工”10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作．
在3·15來臨之際，上海市職業介紹中心通過為期一周的“我最需防范的十大求職陷阱”評選調查活動，評選出了人們在求職中常遇到的“10大求職陷阱”，試用期陷阱、培訓、實習陷阱等榜上有名。
對此，筆者精選了讀者在求職中普遍遇到的3大陷阱，結合在職場中出現的一些案例，采訪了上海市職業介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。
[培訓陷阱警示]
日前一項有關培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場上存在著以下4大陷阱：
陷阱1：培訓效果有夸張成分
調查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結果學員去培訓的時候才發現，實際的效果與宣傳相差甚遠。
陷阱2：培訓老師名不副實
有20.8%的人表示培訓老師名不副實。有許多培訓師資的抬頭都非常大，但當學員奔著這些名師去培訓的時候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內容不過如此。
陷阱3：培訓學校不夠規范
覺得培訓學校不夠規范的占19.3%。許多機構沒有教育資質也盲目開課，培訓時間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時有發生，等到學員去投訴時，發現培訓機構已人去樓空。
陷阱4：培訓證書有水分
有17.5%的人認為培訓證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機構為了吸引學員，故意夸大證書的含金量。
另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會選擇尋找相關部門進行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5%的受訪者選擇忍氣吞聲。
[專家提醒]
聯業律師事務所律師劉軍杰
不少培訓班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開課時，“名師”卻臨時換人，承諾無法兌現。讀者如果碰到這個情況完全可以為自己維權，可以向主辦單位索賠學費，因為主辦者在媒體上打出廣告，讀者依此報名，支付學費，雙方之間建立了服務合同關系。
主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓內容等，違反雙方之間的合同約定，情節嚴重的可構成欺詐，聽講者完全可以要求其作出賠償，并退還學費。
在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質、國家承認的教育機構舉辦的培訓班比較有保障。報名前，不妨提前打個電話咨詢或者前去當面咨詢。因為通過咨詢，不僅可以了解到培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以考查該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業知識。
若是職業資格證書培訓，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業看重的還是應聘者的實戰工作經驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。
[三大求職陷阱警示]
試用陷阱
試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。這類陷阱的表現形式通常有4種，既單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期"永遠"不合格、試用期間不繳納四金等。
永遠沒有終止的“試用期”
張小姐半年前通過網絡求職，應聘某貿易公司的行政專員工作。經過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正后，再辦理錄用手續，同時補繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉正為由，沒有辦理錄用手續，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發現該公司仍然在招聘行政專員。
[專家提醒]
試用期解約不能隨便
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