中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：高級人才缺口大
今年職場趨勢之一是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網(wǎng)與美國MONSTER合作的國際頻道所發(fā)布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發(fā)展機會。
前程無憂對熱門職位分析后同樣發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對高級人才專業(yè)度要求非常高，需求主要集中在高級管理和技術(shù)人才方面，需求的數(shù)量寧缺毋濫，同時專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)兼?zhèn)涞娜瞬艑⒃絹碓綋屖帧?
以金融業(yè)為例，2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務(wù)，外國金融公司將大舉進入中國市場，人才缺口明顯。需要的人才年齡不能超過45歲，有至少8年國內(nèi)銀行工作經(jīng)驗，其中在高級管理職位上的經(jīng)驗?zāi)晗薏坏蒙儆?年，熟悉國內(nèi)銀行的運作，從事過批發(fā)銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關(guān)業(yè)務(wù)，同時得諳熟金融業(yè)的國際規(guī)則，有6個月以上境外銀行工作經(jīng)歷，英語要求更不在話下。這樣的人才擔任的職位為銀行分行行長、銀行支行行長、銀行助理總裁等。目前國內(nèi)能滿足這些要求的人才寥寥無幾。而普通的銀行職位，即便是外資銀行給付的也多以低底薪+高提成的形式，完成高業(yè)績指標后才能獲得相對高的收入，令很多業(yè)內(nèi)人士望而卻步。比如一位外資行信貸員的年薪可以達到15萬元人民幣，但是他每月的放貸指標是百萬美元，一年的目標超過一千萬美元。
又如在廣告?zhèn)髅綐I(yè)。互聯(lián)網(wǎng)的普及促成了一個多媒體立體經(jīng)營，交叉競爭的新的行業(yè)格局。該行業(yè)一向不缺業(yè)務(wù)員和設(shè)計人員，但是急需傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人、資深創(chuàng)意人、資深采編人員、發(fā)行行家和具有整合營銷、傳播、策劃的多面手。
預(yù)測：2007年五大熱門行業(yè)
中華英才網(wǎng)指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口；獵頭公司萬寶盛華則新年第一季度數(shù)據(jù)則顯示，運輸及公用事業(yè)以服務(wù)業(yè)招聘需求上升。同時根據(jù)前程無憂預(yù)測，信息技術(shù)行業(yè)的項目管理和技術(shù)研發(fā)人才，以及金融保險業(yè)、零售業(yè)、能源行業(yè)和制造業(yè)中的通信設(shè)備、電子設(shè)備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)等，也將成為2007年的熱門行業(yè)。
通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升
今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
汽車業(yè)：人才全面緊缺
未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏
石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺———就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。
運輸及公用事業(yè)：需求強勁
根據(jù)萬寶盛華2007年第一季度調(diào)查顯示，運輸及公用事業(yè)的雇主們顯示出了最為強勁的雇傭前景，與去年同期相比則增長了10個百分點。萬寶盛華(中國)的董事總經(jīng)理吳若萱認為，政府的開放運作模式，從很大程度上推進基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和設(shè)施的建設(shè)，穩(wěn)定的回報吸引了大批境內(nèi)外投資者前來參與，同時國家重點項目的建設(shè)，都給運輸及公用事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機遇和條件。
編輯：曉棠 來源：新聞晨報