盡管新修訂的《勞動合同法》已實施近4個月，但新法中著重約束的勞務派遣行為卻并未因此規范。根據一項歷時4個月、面向北上廣深等全國20座大城市的北京外企人力資源服務有限公司調查報告顯示，半數以上企業正在使用勞務派遣人員，其中國企、外企使用勞務派遣人員的比例超過六成。值得關注的是，有四成左右的企業使用勞務派遣的比例超過10%上限。

今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》實施，規定勞務派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上。此外，人保部起草的《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》中也規定，用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。

報告顯示，在參與調研的4000多家企業中，至少有56%的企業正在使用勞務派遣人員。其中，國有企業和外資企業使用勞務派遣更為常見，在各自企業類型中的使用比例分別為64.7%和61.4%，而民營企業中僅有34.3%在使用勞務派遣人員。在使用勞務派遣的企業中，近七成企業的派遣用工比例低于10%。其中，使用比例超過10%的企業中，以國有企業和外資企業居多，尤其在北京、蘇州、廣州、成都、南京等經濟發達城市，勞務派遣使用比例超過10%的企業達四成。

另外，調查發現，新法實施后，近六成使用過勞務派遣的企業成本增加幅度超過10%，對于派遣使用比例原本就超過10%的企業而言，成本增加10%以下的占30.6%，近一半企業成本增加了10%-20%，超兩成企業成本增加20%以上。而北京商報記者采訪中發現，部分企業為了“減負”，以“勞務外包”的形式替代勞務派遣，以此規避法規對勞務派遣人數的要求。業內人士指出，隨著新政出臺和實施，個別企業“偷梁換柱”的做法可能行不通。