據2月9日《第一財經日報》報道，幾年前就已引起關注的“民工荒”現象，在今年表現得尤其突出。隨著我國經濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農民工的激烈競爭，中西部以情留人，東部積極挖人。據有關統計，現在的農民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，3年差不多少了2000萬人。
“如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里”――今年春節聯歡晚會上，農民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》，唱出了當代農民工內心的酸楚與對美好生活的向往，給全國觀眾留下了深刻印象。如今，隨著內地對農民工需求的擴大和農民工后備力量的減少，東西部爭搶農民工的競爭愈演愈烈，這一局面有助于改善和提高農民工待遇。那么，“爭奪戰”究竟會不會真正惠及農民工，讓他們走進“春天里”呢？
對此我并不太樂觀。首先，從農民工的角度看，他們之所以成為被“爭搶”對象，原因就在于其勞動力的廉價。據國家統計局調研顯示，2009年外出打工者平均月收入在東部地區為1455元，在中部地區為1389元，在西部地區為1382元。可見，農民工的收入遠低于當地居民的平均水平。如果農民工與當地居民享有同等待遇，如果雇用農民工不能顯著降低人力成本，企業必定不會再有爭搶的“雅興”。
其次，從企業來看，“爭搶”固然意味著必須提高農民工待遇，但幅度恐怕是有限的，其前提即是保證企業能獲得可承受的利潤底線。因此，“爭奪戰”的最終結果只會導致企業在勞動力成本不斷攀升的壓力下，要么退出或破產，要么升級或轉型。但是，企業在升級或轉型后，利潤多了，待遇好了，但用工少了，要求高了，如果農民工自己不“轉型升級”，其結果也是被淘汰。
“爭奪戰”雖不失為一件好事，但所折射出的問題恰恰是農民工仍然“不值錢”，且依然存在著大批依賴廉價勞動力的企業。換言之，要想真正讓農民工走進“春天里”，關鍵還得靠各地政府的積極作為，打破城鄉二元結構，完善保障體系，加大對農民工的培訓力度；還有就是得靠農民工自身的“轉型升級”，以增加爭取待遇的籌碼，實現由廉價到高薪的轉身，從而徹底改變自己的命運。
（責任編輯：李志強）
