近日，繼券商的“天價年薪”后，銀行業(yè)也陷入“高薪門”——寧波銀行一名副行長去年薪酬高達616萬，該行去年薪酬過百萬的高管數(shù)量多達10位。據(jù)3月16日《法制周報》報道，中國銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)近期將推出關(guān)于銀行業(yè)管理人士薪酬和獎金的最新規(guī)定，這是繼2009年初財政部頒發(fā)國有金融機構(gòu)高管“280萬年薪封頂”以來的又一次行業(yè)監(jiān)管動作。
去年年初財政部頒發(fā)了金融高管“限薪令”之后，就有評論稱，雖然“限薪令”的用意良好，但由于缺乏可操作性，同時更缺乏有效的監(jiān)管，很可能會形同虛設(shè)。現(xiàn)在，從寧波銀行眾高管的“高薪門”來看，這一說法是有預(yù)見性的。
寧波銀行高管們令人驚訝的高薪，似乎是源于“上有政策、下有對策”，但實則還是有關(guān)部門想法太天真，自認為在頒發(fā)了“限薪令”之后，就可以規(guī)范銀企高管們的高額年薪了。又或許，有關(guān)部門在頒布“限薪令”的時候，不過就是做個樣子，并沒想太較真——但愿本人不是“以小人之心度君子之腹”。
“限薪令”形同虛設(shè)，板子還要打到監(jiān)管部門身上。只頒布“限薪令”，僅僅指望銀企高管的道德自律，而不出臺一系列的懲戒措施，只會讓“限薪令”變得雷聲大、雨點小。
無論如何，“限薪令”不能形同虛設(shè)。有關(guān)方面應(yīng)該給個說法。(王 毅)
