非公企業“紅色CEO”可以列為區管后備干部培養，每年最高有1萬元黨務工作補貼。浙江杭州市余杭區首批43名非公企業黨務工作者23日領到了“資質等級證書”。這標志這個區創新推出的非公企業“紅領職業通”體系正式運行。

因在各項考核中表現優異，杭州老板集團黨委副書記、副總經理、工會主席唐根泉此次被授予惟一一個“紅領”高級資質。據介紹，“紅領”是相對于“白領”、“藍領”、“金領”等職業概念，對非公企業黨務工作的一個特殊稱謂；“職業通”則寓意職業專家。

不同于一些地方開展的非公企業黨務工作者“公開直選”模式，余杭區的非公企業“紅領職業通”更注重對現有隊伍的培養，是一種以內選外聘為前提、以人才集聚為基礎、以資質認證為核心、以考核補貼為保障的黨務工作者職業化模式。

據余杭區委常委、組織部長陳如根介紹，圍繞資質認證這個核心，余杭全面創設各項制度，采取“培訓+考試+評審”的認證模式，通過360度測評法，突出量化評審權重，突出考察實際能力。

為了管理好“紅領”隊伍，余杭區將依托“年檢與考核”雙軌并行的方式動態跟蹤，對取得資質等級的非公企業黨務工作者進行培訓和年檢，并將年檢與資質等級晉升相掛鉤。根據考核結果，“紅領”將獲得黨務工作補貼，按照每人每年初級資質2000元、中級資質4000元、高級資質10000元的標準由區財政統一安排，且每3年上浮10%。

通過設置初、中、高三個資質等級，余杭建立起非公企業黨務工作者逐步晉升的職業通道，破解了其缺乏職業成長空間的難題。同時，余杭還規定特別優秀、發展潛力大的非公企業黨委或黨總支書記，可以列為區管副職后備干部培養。

“對非公企業黨務工作者而言，‘紅領職業通’增強了職業魅力，實現了人才集聚，提升了職業水準”，陳如根表示，余杭區力爭通過5年時間，在全區建立一支200人左右的非公企業黨務人才隊伍，其中100名具有執業資質的非公企業黨務工作者，包括10名高級資質、30名中級資質、60名初級資質。（王俊祿）

　　實習編輯：范文軒