9月13日上午，記者從新疆生產建設兵團召開的新聞發布會上得悉，根據新兵辦發〔2012〕29號《兵團企業分類劃級管理辦法（試行）》，從下發開展工作的通知到審議分類劃級結果，前后歷時4個多月兵團企業分類劃級工作已經圓滿結束。《2011年度兵團企業分類劃級結果》已經兵團黨委常委會審議通過。

分類劃級測評結果顯示，此次申報兵團企業類劃級的企業共計379戶（其中國有控股、參股企業251戶，民營企業128戶），本著“企業自愿、數據可靠；統一規則、逐級審核”原則，經過兵、師二級國資委和工商聯的嚴格審核，符合申報要求的企業共計223戶，占總申報戶數的58.84%；其中國有企業符合率71.43%、民營企業符合率34.38%。

新疆兵團國資委副主任、兵團企業分類劃級領導小組辦公室主任宋駿表示，近年來，兵團企業的基本形態、資本構成、管理形式，隨著改革的不斷深入，都發生了許多新的變化，企業和企業管理者所面臨的市場環境、社會環境也發生了很大的變化。

為加快推進兵團城鎮化、新型工業化和農業現代化步伐，結合兵團實際，處理好兵團特殊體制與市場機制的緊密關系，特別是兵團經濟活動中企業的宏觀管理與市場機制間的關系，充分調動企業管理者的積極性，增強企業活力，按照兵團主要領導要求，我們重新修訂，并完善了原來提出的《兵團工交建商企業分類劃級辦法》，其目的就是要在兵團宏觀經濟管理中，引入企業競爭機制，引入企業管理者競爭機制，鼓勵并引導企業做大、做強、做優；逐步在兵團范圍內構建起充滿活力并具有兵團特色和感召力的現代企業管理新格局。

宋駿說，對企業進行分類劃級旨在深入貫徹落實科學發展觀，進一步推進兵團經濟體制改革，按照建立現代企業制度和社會主義市場經濟體制的要求，完善與之相適應的企業領導人員管理體系和制度。制度主要表現在通過對企業實行分類、分級、排序管理通過企業分類劃級，可實現對兵團企業的動態分類管理；通過企業分類劃級，堅持黨管干部原則與貫徹《公司法》相結合，進一步完善國有企業領導人員管理體制；以及積極構建黨政機關領導干部與企業領導人員之間的交流機制和橋梁，健全國有企業領導人員管理、選拔、任用體系，促進兵團企業改革與發展的不斷深入等三個方面。

據了解，新辦法覆蓋兵團企業，依照國家標準來進行分類，引入“績效評價”指標體系，并明確了企業領導人員對應比照級別和動態管理原則。

下一步，將完善相關配套文件和政策的制定，積極探索和研究兵團企業分類劃級結果向“兵團企業排行榜”轉化的形式和內容；盡快制定并出臺《兵團企業分類劃級優秀企業獎勵辦法》及相關配套文件，充分調動企業經營者積極性，加快推動兵團經濟發展方式轉變，努力實現兵團的跨越式發展目標。

新疆兵團黨委宣傳部副部長、兵團新聞辦主任麻霞主持發布會。（記者毛衛華 詩涵）

　　實習編輯：范文軒