3問：公務員該如何招？

“一鍋端的考試方式，選不出合適的公務員”

關鍵詞 能力

2007年，深圳市開始試點聘任制公務員，6年時間，甚至已有超過3000名“聘任制”公務員。2013年6月，北京市公開招聘6名聘任制公務員，除嚴格的招聘要求外，年薪不低于20萬的承諾，讓人頗感意外。

“聘任制”的背后是一系列問題，“聘任制”只是在解決編制問題？“聘任制”會不會成為新一代“臨時工”？

最關鍵的則是，委任了那么多，難道不好使？

葉青：

我對公務員招考的建議是，應該對一部分公務員的專業有所限定，參考一下“定向招生”的規則。現在的公務員考試沒有專業的區分，但實際工作中，需要許多專業的知識。

比如我們統計局，需要你學過統計，但現實中筆試通過三個人，全是學中文、政法的，對數學一竅不通，招進來也不能用，這怎么行？

所以說一鍋端的考試方式，并不能選出合適的公務員，我們的篩選制度應該保證專業人員可以進入公務員招考，而不僅僅是考試好的學生能夠進入。尤其是專業性比較強的崗位，應該有定向優先規則，只要他學過統計，公務員筆試差一些，也應該錄取。

竹立家：

隨著社會的發展，社會管理職能的要求，公務員人數未來還會呈增長趨勢。但這不是公務員數量的問題，而是組織結構的問題。

從現在看，公務員劃圈子、走路子、看面子，部分一把手胡作非為、貪污腐化，招進來的公務員未必有本事，有能力的人未必能進入公務員系統，這已經成為眾人皆知的事實，對我們的公務員系統造成了極大的負面影響。

尤其是錢本位、官本位的思想，長期沒有得到改善。對于普通公務員來說，沒有什么好的職業預期，反而是送煙喝酒這一套。如果這種局面得不到改善，討論公務員如何選，有多少公務員才合適，都沒有什么意義。所謂聘任制，我擔心會成為新的貪腐渠道。