□ 商報記者惠玉蘭鄒強

　　最近一段時間，“單獨兩孩”政策正被熱議，不少80后甚至85后獨生子女家庭開始對生二胎蠢蠢欲動，不過，這生二胎可不是這么容易的。在女白領圈內，實際上一直有著一條隱形的“門檻”：要想生個寶寶，最好先和其他女同事打個商量，錯開懷孕時間是最好，要是真“撞車”了，還得和單位領導打個商量。要不然，懷孕期間被迫轉崗、受上司冷臉，產后不能保證產假和哺乳時間，是常有的事。我們采訪了幾個案例，不知道你的周圍是否也發生過。

　　辦公室6個女白領

　　大家排隊一年只準一人懷孕

　　梅梅在一家金融機構上班，從大學畢業進公司，算下來已有6年了。因為是行政工作崗位，辦公室里大多是女同事。梅梅原本有計劃，到了26歲，也就是工作的第二年，懷孕生子。沒成想，同辦公室的一名女員工先懷孕了。

　　“你這事，能不能稍稍拖一拖啊？哪怕幾個月？”頂頭上司說這話時表現得很為難，梅梅也沒辦法，只能暫時放棄生娃的念想。

　　原來，單位內部一直有個不成文的規定——為了保證不出現多位女員工同時懷孕休產假的情況，辦公室女同事都有默契，想要生娃，先和同事商量一下，大家排好隊，一個一個挨著來，盡量不影響辦公室的正常運行。

　　“大家也都習慣了，事情總要有人做，要是都懷孕了，公司這一攤子的事怎么辦？”梅梅說，他們公司新來的女員工也都很快進入狀態，不會急著先懷孕生娃。大家習慣性地按年齡排隊，誰先到婚育年齡，誰就先生娃，其他女同事依次排隊，“都很自覺，一年控制在一人懷孕，目前還沒人打破這規律。”就這樣，梅梅直到前年下半年才如愿排上隊，懷孕生子。

　　女職員干得風生水起

　　產子后回崗位已無立足之地

　　何曼是一家大公司的物流經理，收入相當可觀。2011年，何曼結婚半年后就懷孕了，結果，等她生完孩子回來上班，崗位早被其他同事頂替，想要回去已經不可能了。

　　“崗位被替代，真的有苦也說不出。”何曼嘆息，生娃和好工作真不能兩全。現在，何曼的月收入由原來的8000元降到2000元。何曼很苦惱，提出辭職吧，一時找不到合適的工作；不辭職吧，又很不甘心。

　　王雯是一家外企的總經理秘書，現年34歲的她一直不敢要孩子。“不是不讓你生，你可以生，但回來后，還有沒有這份工作就難說了。”王雯說，現在外企和私企競爭都非常激烈，女員工再優秀，只要有半年以上時間的空缺，這個崗位肯定被人替代。“換個位置，一切得從頭干起，談何容易。”王雯說，在外企白領圈，這樣的尷尬非常普遍。

　　采訪中，不少女白領坦言，公司確實沒有明文規定不讓生娃，但在職場打拼，每個女職工心里都有一本賬：從生育到撫養孩子需要很多時間，面對各種競爭壓力，不少女性選擇參與競爭，不再把相夫教子作為她們唯一的人生追求，也有不少職業女性等到站穩腳跟后，才考慮生孩子。

　　一下冒出5個孕婦

　　蛇寶寶太多老板欲哭無淚

　　公司老總李先生今年以來一直挺苦惱的。“公司里突然冒出5個孕婦，而且時間都差不多，好幾個還都是新來沒多久的，完全沒有思想準備。”李先生說，他們公司女員工多，雖然也考慮過女員工總有一天要生娃這個現實問題，但是真沒想到，不管是早婚還是晚婚，好幾個居然擠一塊懷孕了。

　　李先生介紹說，他們公司的職位都是定崗的，一個人休假，就會延誤很多業務的正常進行，如果兩個人同時休假，公司運營就捉襟見肘了。“要是一年來個一兩個，還能接受，一下來5個，我當場就懵掉了。”李先生說，從年初到年尾，他幾乎一直在為幾個懷孕的女職工打雜，“有些遠的地方不方便讓她們跑了，只能我自己去談。關鍵是后面還有漫長的哺乳期，怎么辦？”李先生說，“吃—塹，長一智”，今后在招聘新員工上，會適當考慮多招一些男員工。

　　記者調查發現，目前在很多行業，尤其是一些女性員工較為集中的單位，每年都會遭遇了“人荒”，比如電話客服、窗口服務行業等，孕婦請假或辭職的情況常讓一些準備不足的單位措手不及。走訪中，記者發現我市一家話務單位，30多個坐席的話務員，幾乎每隔三個月都會有一個女員工懷孕。

　　“對于那些休產假的，人走了，可法律規定崗位還要給她們留著，她們的活自然就壓到了其他同事的身上；對于那些辭職的員工，盡管崗位空出來了，可招聘來的新員工要經過一段磨合和考察，不僅增大企業成本，而且新員工還不一定能很快適應崗位的需求。”一家外企人力資源部負責人如是說。

　　要孩子還是要工作

　　女職工生育權PK好職位

　　“作為女性，我很理解生育的女職工需要得到保障，但作為公司老板，肯定又希望她們能全身心地投入工作。”一家外企負責人對記者說，“其實我們也很矛盾。”

　　事實上，女職員因懷孕生子和企業發生糾紛，甚至鬧上法庭的事，也時有發生。吳女士在高新區一家公司工作，2012年4月，吳女士懷孕了，可由于出現了先兆流產跡象，她多次在某市級醫院就診，緊急保胎。憑著醫院的病歷復印件、出具的4份疾病證明書即病假單，吳女士向公司連續申請了4周病休，每次都得到了公司的批準。

　　然而，當公司向吳女士就診的醫院核實情況時，醫院醫務科工作人員卻發現，吳某的4份疾病證明書原件及相應門診病歷，均無相應掛號記錄，便作出了“病假單屬無效疾病證明”的書面答復。

　　于是，公司根據《員工手冊》規定，認為吳女士屬于未提供真實有效的病休手續而休病假的行為，被視為曠工，且實際休假時間已超過3日；同時吳女士的行為，是對與工資有關資料的弄虛作假，公司有權將其立即辭退。在吳女士病休期間，公司就以她嚴重違反公司規章制度為由，與吳女士解除勞動合同且不支付任何經濟補償金。吳女士不服公司的決定，提出勞動仲裁，經仲裁委裁決，公司支付吳女士違法解除合同賠償金4萬余元。公司不服仲裁結果，訴至蘇州市虎丘區人民法院。日前，蘇州市虎丘區人民法院審理了此案，最終法官認定病假單真實有效，并判決公司支付吳女士違法解除勞動合同賠償金4萬余元。

　　盡管法律有明文規定，但中國女性常常在就業和工作中因為懷孕生育問題遇到一些尷尬。目前，中國女性就業人口已經超過3.3億，然而因為懷孕生育問題，女性在就業和工作中常常受到歧視。根據《中國婦女法律幫助》的調查，享受“哺乳期特殊保護”的私營企業女職工幾乎為零。全國婦聯調查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權益侵害。要工作，還是要孩子，已經成為困擾許多職業女性，甚至家庭的兩難問題。