近日，一篇題為《深圳龍華新區公職人員考試疑上演“蘿卜招聘”》的網帖引發社會廣泛關注，該帖以龍華新區在今年5月舉行的公開招聘公職人員過程中，個別崗位筆試最后一名憑借面試高分神奇逆襲為由，指責此次招考存在“蘿卜招聘”嫌疑，要求招考方公布“面試標準、面試錄像、評分記錄、面試考官及被質疑考生資料等”相關信息，以“鐵的事實平復各類質疑，還考生一個公道，還社會一個正義”。

5月7日，深圳龍華新區發布公告稱，擬招聘區直事業單位職員26名，5月26日統一組織筆試，6月14日進行資格初審，6月22日進行面試。目前，該招考工作已進入了體檢、考察和公示環節。

中國青年報記者注意到，該網帖的質疑主要針對的是龍華新區經濟服務局企業服務中心“上市輔導”這一崗位。據該區組織人事局網站上發布的《深圳市龍華新區事業單位2013年5月公開招聘管理和專業技術崗位工作人員總成績及體檢人選一覽表》顯示，這一崗位排名第一并進入體檢程序的考生，筆試成績為51.40分，面試成績為91.03分。

針對網帖所質疑的“報考條件離奇、資格初審離奇、面試指定考室、面試分差巨大、面試考官拉郎配、評分無標準、面試無錄像”等內容，7月4日，龍華新區組織人事局在其官網上發布了《龍華新區事業單位2013年5月公開招聘職員工作有關情況的說明》，逐一進行回應。

該網帖中，網名為 “waterlwater” 的作者首先對該崗位設置的專業要求提出質疑，他認為，該崗位需要較強的金融專業知識，但考生專業要求之一卻是漢語言文學，這顯然與崗位專業要求不符。對此，龍華新區組織人事局回應，此次崗位招聘的條件設置是根據《事業單位市內公開招聘工作指引》，按崗位屬性、學歷、專業、戶籍、工作經歷和資格證書等條件規范設置的。“上市輔導”崗位要求有證券從業知識并具備較強的文字能力，因此專業要求設置為投資學、金融學、漢語言文學。該崗位還要求考生具有深圳戶籍、5年及以上工作經歷并持有證券從業資格證。

該網帖對考生的初審資格審查提出質疑，稱面試期間，兩名考生忘帶證券從業資格證原件，但持有能確證其擁有該資格證的成績單和有效證明，卻被招考單位當場認定資格不合格予以淘汰，使得本無面試資格的第四名考生成功進入面試環節。對此，龍華新區組織人事局回應說，招考公告中明確規定崗位要求取得相關證書的，必須在2013年4月30日之前獲得崗位規定的證書，只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求。“報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，資格審查工作人員將以考生現場提供的材料進行判定是否合格，如材料不齊或弄虛作假，判定為資格初審不合格，不予進入面試”。

該網友還對6月22日舉行的面試程序進行了質疑，稱組織者沒有按正規流程進行考室抽簽，而是事先已將各考生進行了考室指定，并張貼在墻上，讓考生去固定考室面試，這一明顯違規程序為考官給與其有特殊關系的考生打高分創造了條件。

對此，龍華新區組織人事局在回應中稱，職員招聘面試的組織和程序均按《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》的相關規定執行。面試采取“三抽簽”的形式。第一次抽簽在面試前，由新區紀檢監察局監督，從新區各機關事業單位、各辦事處推薦的具有面試考官經驗和資格的33名考官中隨機抽出20名考官。第二次抽簽和第三次抽簽是在面試當天，考官和考生在全封閉的情況下同時進行。所有考官通過隨機抽簽確定其要負責的考室，所有考生通過隨機抽簽確定其面試順序。面試前，所有考官和工作人員均按要求簽署回避及保密承諾書。面試試題由深圳市考試院命制，主要是測評考生的態度認知、綜合分析、組織協調和溝通應變、語言表達、臨場應變和舉止儀表等方面的能力素質。整個面試過程均按規定全程錄像，并留存備有關監督部門核查。

然而，龍華新區的這份公開回應并沒有平息網友的質疑，網友繼續發帖稱，這份回應回避了“面試評分”的核心問題，近期他們將向有關部門進行投訴，也將拿起法律武器保護自身合法權益。網友“weistone111”認為，化解質疑的方法其實很簡單，只要將面試的評分標準、打分記錄和考試錄像向質疑考生和有關部門公布，打分公不公平便一目了然，孰優孰劣便一目了然。

龍華新區組織人事局則表示，此次考試結果將進入公示環節，公示期間，任何單位和個人對擬聘人員如有異議，都可通過來訪、來電、來信等方式反映，該局將對所反映的情況和問題認真進行調查核實，調查屬實并影響聘用的，將取消擬聘人員資格。