|
|
||||||||
不足一半人享受帶薪休假 法官詳解規(guī)定發(fā)布維權(quán)提示
別讓帶薪休假成少數(shù)人“盛宴”
李嘉插圖
剛過完年，要連上7天班，令眾人感到身心疲憊。今年的很多假期都有節(jié)后連續(xù)上班的情況，如元旦3天假后連上8天班，清明節(jié)3天假后要連上6天班。于是，人們將更多的期待寄托在“帶薪年假”上。
2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》為廣大勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是實踐中囿于用人單位的強勢地位以及勞動者自身認識問題，勞動者實際享受到這一權(quán)利的情形并不常見。
近日，海淀法院引用一項調(diào)查顯示，所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。具體單位性質(zhì)上，74.3%的人認為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商戶。根據(jù)近期關(guān)于帶薪年假的案件，法官認為，這項本應(yīng)全體勞動者共享的權(quán)利已到了“淪為少數(shù)人的權(quán)利”這一尷尬境地，而不少勞動者又對相關(guān)規(guī)定不甚了解。由此，本報向廣大讀者發(fā)布相關(guān)維權(quán)提示。
