年關將至，又到了盤點一年收獲的時候。
12月8日，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心發布的《中國上市公司高管薪酬指數報告(2013)》(下稱“高管薪酬報告”)顯示，2008年，上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，是同期全國城鎮居民人均可支配收入(1.58萬元)的33倍；2012年，上市公司高管平均薪酬為63.61萬元，與2008年相比上升20%，是同期全國城鎮居民人均可支配收入(2.56萬元)的25倍。
在高管薪酬報告統計的2310家國內上市公司中，地產巨頭萬科以1458.33萬元成為2012年度高管薪酬最高的上市公司；江蘇的如意集團則以3.4萬元的高管薪酬額墊底。
盡管在2012年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企業，但是金融業上市公司高管的薪酬無疑十分搶眼：金融業上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業的榜首，這一數字是非金融類上市公司的3.85倍。
位列第二的房地產業上市公司高管的平均年薪僅101.75萬元，還不到金融業上市公司的一半。
而細分起來，在金融業上市公司中，上市銀行的高管平均薪酬為253.53萬元，上市券商的高管平均薪酬為239.62萬元，上市保險公司的高管平均薪酬為215.99萬元。
其中，中信證券副董事長殷可以990.26萬元的年薪在所有金融類上市公司高管中拔得頭籌。
此外“平安系”也不甘落后，延續了高薪形象。在銀行業高管薪酬前5名中，有4名來自平安銀行，最高者是去年9月離任的前行長理查德·杰克遜(795萬元)。保險業高管年薪最高者則是中國平安董事長馬明哲(567.69萬元)。
事實上，根據歷年的高管薪酬報告，從2001年至2012年，金融業高管薪酬均值一直是所有行業中最高的，在金融危機爆發的2008年也不例外。
三因素
致金融業高管薪酬居高不下
金融業高管的薪酬為何數年來一直居高不下？高管薪酬報告的撰寫人之一，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華介紹說，原因主要有三個方面：
第一，金融業業績高速增長，平均凈利潤遠超過其他行業，平均利潤率也高于一般企業。
2310家上市公司的平均凈利潤是8.87億元，平均利潤率是10.35%。而金融業上市公司的平均凈利潤是268.47億元，是全部上市公司平均值的30.27倍；平均利潤率為81.83%，是全部上市公司平均值的7.91倍。可見高利潤率是造成該行業高管薪酬居高不下的主要原因之一。
第二，金融業有較強的進入管制，其他行業向銀行業擴張時仍十分困難。過高的金融業準入門檻在降低金融市場風險的同時，使現有金融業企業缺少競爭，提高了金融業的平均利潤率。
第三，金融業是高危行業，金融業高管承擔的高風險也是一般企業無法比擬的，高薪酬可視作對承擔高風險的補償。金融業要求高管付出高強度的腦力勞動，尤其是券商高管，早死率、不育率很高。金融業頻現“非正常死亡”事件。這都要求金融業支付較高的薪酬，才能留住人才。
金融業上市公司高管的高薪拿得合理嗎，他們的薪酬待遇究竟應參考什么標準設定？來自學術界和上市公司的資深業內人士紛紛提出了各自不同的觀點。
