國企薪酬改革2015年將邁出更大步子。截至目前，全國已有22個省份明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，這意味著“國企薪酬改革”按下了“快進鍵”。

盡管措辭表述不同，去年下半年啟動的央企薪酬改革和今年將陸續啟動的地方國企的薪酬改革還是體現了基本一致的思路——統籌推進、完善機制、合理規范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機加薪。

客觀說，當前不少國企負責人的薪酬水平確實遠遠高于社會平均工資，也與本人對企業、社會的貢獻不符。特別是近兩年，一些國企業績下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭議。這些人自然成為改革首先要解決的問題。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現，也是為收入分配改革邁出的關鍵一步。

但是，不管是企業還是機關單位，其薪酬制度應明確一個原則：體現價值并鼓勵先進。因此，必須加大考核監督，對不合理的偏高甚至過高收入進行調整。同時，還應考慮效率，對確實有貢獻的企業管理人員提供水平相當的薪酬，以免挫傷相關人員的積極性，甚至造成人才流失。最為根本的措施應該是建立健全現代企業制度，包括法人治理結構、職業經理人制度以及市場化的薪酬分配機制。

薪酬改革既要回應社會關切，體現公平公正，更應以此激發體制活力，讓長期以來養尊處優卻活力不足的國企不斷增強競爭力。要讓有能力、有責任、有貢獻的人員拿到相應的薪酬，而對于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實現“效率優先、兼顧公平”。

摘編自新華社3月2日電文/白靖利