李曉霞（化名），北京市公務(wù)員，處級，月工資5000元，如果年底考核稱職，還會有1000多元的獎金；而這項獎金是按照工資中前兩項（職務(wù)和級別）的總和發(fā)放。“我比我們單位年輕的科級公務(wù)員好多了，他們都只有3000元的工資，在北京這個地方，怎么生存啊！” 李曉霞說。

兩會期間，全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲回應(yīng)公務(wù)員漲工資話題時表示：公務(wù)員薪酬改革正在研究當中。

有知情人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》，由人社部牽頭的公務(wù)員薪酬改革方案目前正在制定， “這個方案是按照職務(wù)與職級并行的制度，不僅建立健全了地區(qū)附加津貼，而且會監(jiān)督地區(qū)津貼到位；同時，工資體系也適當向基層公務(wù)員進行傾斜。”

人大代表建議：

定期調(diào)整，可升可降

長期以來，我國各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）后已有10年，整體薪酬并未做出過調(diào)整。

胡仙芝，國家行政學院研究員，長期關(guān)注和研究公務(wù)員工資，在她看來，雖然《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的工資水平要與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)，同時還規(guī)定了工資調(diào)查制，但從實踐層面看，目前我國公務(wù)員薪酬制度并未建立和形成公務(wù)員調(diào)查比較機制及動態(tài)調(diào)整制度，所以多年來公務(wù)員工資從未動態(tài)調(diào)整。

今年全國兩會上，全國人大代表陳偉才建議，國家應(yīng)設(shè)立“薪酬調(diào)查委員會”，定期根據(jù)物價水平、社會工資水平等因素來評估，從而確定公務(wù)員薪酬的調(diào)整，“這種調(diào)整應(yīng)該是可升可降”。

胡仙芝建議，公務(wù)員工資應(yīng)與國民經(jīng)濟增長同步，要與物價水平相協(xié)調(diào)，“作為社會勞動者，公務(wù)員履行公務(wù)也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動付出，他們也對國民經(jīng)濟的增長做出了積極貢獻，理應(yīng)享受社會進步帶來的經(jīng)濟成果，其工資和待遇也應(yīng)該隨著國民經(jīng)濟的增長而增長。”