“選”人才：瞄準高端人才優勢

國內用人單位進行海外招聘往往有很強的目的性，海外的“高、精、尖、專”人才是其核心“獵捕”對象。

大型企業更傾向于招收英美等國的名校畢業生和具有豐富工作經驗的高級專業人才。有企業人士表示，親自到國外院校的第一線招聘，在一定程度上可以保證應聘者學歷背景的真實性和能力的可靠性。很多企業也會委托專門從事海外招聘的公司，其中包括一部分獵頭公司，他們主要負責宣傳和舉辦招聘會。據青創聯盟聯合創始人易成龍介紹，有些企業只有在最終面試時才會到國外去，之前一系列的工作，例如發布招聘信息、篩選簡歷、初面等，都交由專業公司負責。

國內科研單位和高校則多要求應聘者具有博士及以上學歷，并在相關專業領域具備深厚的理論基礎和一定的科研經驗。據漢青研究院的公開資料顯示，該院2013年新招聘的5位應聘者均來自世界名校，其中4人具有多年任教經驗。

中國國際技術智力合作公司外企服務分公司人力資源與行政管理部部門經理羊敬德指出，掌握前沿技術和擁有相關工作經驗的人才是企業海外招聘的重點，熟悉國外相關產業的發展狀況是這類人群的優勢。政府在海外公開招聘負責涉外事務的官員，也是看重其在語言、觀念和經驗上的優勢，有利于地方招商引資。

“怪”在哪：

人才競爭力是源頭

對于用人單位海外求才，海歸回國擇業難的“怪象”，海歸小段表示，這是時代發展的必然結果，屬于正常現象。羊敬德也表示，改革開放以后中國社會快速發展，國民整體素質和國內教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近國際水平，國內外接收前沿信息的能力差距逐漸縮小，這些因素共同導致了海歸優勢縮水。

這也部分解釋了國內單位需求和海歸國內就業市場“對接錯位”的“怪象”。不過，這一現象也凸顯了高端人才特有的競爭力才是國內單位在招聘時真正的關注點。張園園