資料圖 圖片來源：中華工商時報

元旦結(jié)束，接著要連上8天班，令上班族頗感壓力。如何舒緩壓力，度過漫長的8個工作日？有網(wǎng)友笑稱：唯有期盼年終獎。

的確，歲末年初，年終獎無疑是上班族最大的期盼。然而，離職跳槽的人還能領(lǐng)到年終獎嗎？休產(chǎn)假能領(lǐng)到多少年終獎？年終獎該怎么發(fā)才能避免縮水？今天中新網(wǎng)生活頻道就和大家一起來說說年終獎那些事。

辭職也可以拿年終獎

臨近歲末，年終獎不僅成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點，同時也成為上班族們跳槽的一個“絆腳石”。許多想換工作的上班族，大多因為擔心提前辭職無法拿到年終獎，而錯失良機。究竟提前離職不能領(lǐng)取年終獎，是否合法？員工真的對此無可奈何嗎？

據(jù)工人日報12月29日報道，雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事，愿意不發(fā)給誰就不發(fā)給誰。只要用人單位不發(fā)年終獎的行為違背了勞動合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度，勞動者就可以理直氣壯地說“不”！

據(jù)報道，張先生便遇到這樣的情況。張先生2011年5月份辭職6月份離開公司，2012年2月得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經(jīng)濟補償金2500元。

后法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟補償金12500元。

可見，是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。

休產(chǎn)假年終獎不能少

眾所周知，女職工在休產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資，績效工資等均無，那么年終獎根據(jù)考勤天數(shù)進行計算，是否合理呢？

據(jù)工人日報12月29日報道，2011年10月，因為臨近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請了3個月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因為休產(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎只算她2011年出勤9個月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導想問個清楚，對方解釋說：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎應當按照職工實際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎金。

據(jù)了解，勞動者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除。雖然年終獎的計算是根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進行的，但是《勞動合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。