87.5%受訪者確認身邊很多青年找工作“求穩”

與此同時，56.6%的人認為 “求穩”無益于社會發展

上周六下午5點，剛剛參加完某央企地產公司第二輪面試的小吳，坐上地鐵匆匆回校，“晚上還要到圖書館準備公務員考試，人太多，怕沒位置。”即將從北京大學新聞與傳播學院研究生院畢業的他，也和身邊的同學一樣，在求職季投入了國企、事業單位和公務員崗位的競爭大潮中。“這些單位的職位會穩一點，家里人也更愿意我做這樣的工作。”

上周，中國青年報社會調查中心通過中國雅虎和民意中國網對5003人進行的一項調查顯示，87.5%的受訪者認為身邊有很多找工作“求穩”的青年。60.6%的人建議落實配套政策，鼓勵“求新”和“創業”

為“穩”求職不是青年人的錯

青年求職為何喜歡“求穩”？調查中，73.7%的人認為是“收入穩定”，62.2%表示是“福利待遇優厚”，51.7%認為是“工作內容輕松”，47.0%的人指出是“能積累社會資源”。

小郭現在正在天津大學讀博。研究生畢業時，他雖有機會去一家著名民企，“又怕大環境不好，就決定先讀博穩一穩。”他覺得，民企這些用工大戶對經濟環境最敏感，“平時生存壓力大，給員工的福利保障就不到位。一遇到貿易量減少，就容易裁員倒閉。

“一些民營企業一味追求短期效益、不重視人才培養的做法，也讓年輕人不愿意去。”小郭說，“政府機關或國資企業則有時間培養應屆生，也很少裁員。不必過多考慮市場競爭壓力，工作也相對輕松。”

1984年出生的雷東偉說，求職當然要考慮后續保障問題。剛畢業的人會面臨不小的經濟壓力，先是買房結婚，再過幾年，“上有老下有小”的擔子便會格外沉重，“如果保障制度足夠健全，如果相關政策可以讓年輕人承受創業失敗的后果，如果社會的評價標準不是穩定至上，那么我一定全心全意為創業奮斗，累身總比累心強。”

調查中，雖然有超過半數(56.6%)的人認為 “求穩”無益于社會發展，但僅有21.3%的人明確反對這種心態。一名民意中國網網友留言，每個人都是“經濟人”，都會趨利避害，求職首選穩定不是年輕人的錯。

清華大學公共管理學院教授、就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為，如今人們面對的職業風險和生活風險都在加大，“求穩”是人們規避風險的一種選擇，是很正常的一種反應。

中國就業促進會副會長陳宇說，想找一份穩定、收入豐厚的工作是人之常情，對青年無可指責。雖然今年的就業形勢確實不容樂觀，但不少人把公務員當做是“不二選擇”，這可能是社會結構和職業結構出現了問題。

青年就業的“求穩”心態會對社會產生什么樣的影響

青年就業的“求穩”心態會對社會產生什么樣的影響？調查顯示，78.5%的人表示是“青年缺乏創造力，社會將失去活力”，62.4%的人認為“一味謀求權力，會扭曲青年人的成功標準”，61.7%的認為“會讓行政機構更加冗余，滋生腐敗”。其他還有：“會讓生產領域流失大量人才，喪失經濟增長動力”(55.4%)，“青年工作與興趣不符，影響人生規劃”(40.3%)。

小吳大學本科畢業后，在家人強烈建議下，通過“省考”進入當地參公事業單位——社保中心，工作兩年到現在，深受領導器重，家人也逢人便提，但他自己卻覺得“越來越難受”。他說，做公職人員表面光鮮，每月工資也就2500元左右，更無其他人猜測的“灰色收入”。更重要的是，他志不在此卻又不敢輕易放棄，“雖然不想繼續這樣浪費時間，可我現在出去都不知道能做什么了。”

陳宇告訴記者，美國的高等技術工人的收入很合理，一位汽車修理工的年薪有15萬美元，屬于中產階級了，而白宮幕僚的年薪也不過8到10萬美元。“我們要調整職業結構，讓勞動者的主體進入中等收入階層，這樣才能形成吸引力。”

“大家都去復制別人的東西，青年都想著‘找把椅子坐下來’而不愿意創業，社會的生產活力就會下降，這也將影響整個國家的競爭力。”楊燕綏說。

陳宇表示，這些年，我國青年創業的環境還是不夠好，對企業的利益保護、個人的產權保護等制度都存在缺陷。現在創新型和服務型企業大多還是民營和中小企業，要為它們創造更好的發展環境，最重要的就是政策支持，放低門檻，放寬限制。

本次調查中，66.4%的人建議提供更多就業渠道，規范國企，壯大民企，抬升非盈利機構的地位；60.6%的人建議落實配套政策，鼓勵“求新”和“創業”；53.7%的人建議減輕年輕人經濟包袱，讓他們放開手腳；49.4%的人建議調整社會評價標準，不以單一標準論英雄。