《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已于本月開始施行，高溫天氣下勞動保護的落實有法可依。

省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需依法遵守《辦法》的相關規定，及時做好采取降溫措施、發放高溫津貼等工作準備。據了解，省政府出臺的《辦法》共二十五條，從合理安排工作時間、采取降溫措施、發放高溫津貼、提供清涼飲料、違法責任等方面，對用人單位在高溫天氣下如何保障勞動者的身體健康和生命安全進行了規定。與以往高溫天氣勞動保護規定有所不同，《辦法》的主要亮點有：一是立法走在全國前列。這是廣東首次從地方性法規、政府規章層面，對高溫天氣的勞動保護工作進行立法。目前全國僅重慶、山東等少數省份以政府規章的形式出臺了高溫保護的相關規定。二是明確了各方責任。《辦法》分別對政府有關部門、工會、企業代表組織以及廣大用人單位的職責。其中，重點規定用人單位在高溫天氣下應采取的各種勞動保護措施，為高溫天氣的勞動保護真正落到實處提供了保障。三是強調了違法處罰。雖然以往國家和省對發放高溫津貼、采取降溫措施等作出了規定，但相關規定僅是規范性文件，對不發放高溫津貼等違法行為沒有處罰手段，陷入無法可依的尷尬局面。為此，《辦法》明確規定了用人單位如果違反相關規定的，政府行政部門可依法進行處罰，改變了以往對高溫勞動保護的監督檢查缺乏法律依據和統一標準的局面，切實加強了對違法企業的威懾力度和對職工合法權益的保護力度。

按照《辦法》規定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料、必需的勞動防護設施和用品，向符合條件的職工按月發放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

據悉，省人力資源和社會保障廳將于今年六、七月份組織全省范圍的高溫天氣勞動保護及高溫津貼發放專項執法檢查。

來源：中國日報廣東記者站 （記者 李文芳） 實習編輯：孫瑞雪