面對人員流失，分行領導終于對工資調整給出了解釋。上市后，公司每年要通過外部審計的審查，所以對員工收入必須陽光化，總行要求對現有的福利項目進行清理，很多隱性收入都被歸入取消之列。
不過小李告訴中國證券報記者，公司的消息靈通人士之間流傳著另一個版本：管理層不敢開罪股東，只能損失員工的利益。
“看看公司業績，今年上半年實現了去年全年的凈利潤，在這優異成績單背后，卻是公司成本收入比不斷下降，其中對我們這些基層員工收入的精簡對該指標貢獻頗多。上市銀行未來發展需要資本市場的配合，而管理層的激勵更需要一份良好的盈利成績單。就短期來說，與其開源去增加盈利渠道，不如通過提升內部管理和降低員工收入這樣的成本控制措施更加簡單有效。”小李認為，公司效益增加的同時，員工的利益卻有所犧牲，基層員工對此頗為無奈。
對這份縮水的工資單，相關專家卻給出了與小李截然不同的看法：隱性收入陽光化是公司完善治理結構和員工激勵機制所必須走出的關鍵一步。取消隱性收入，可以為解決公司分支機構或下屬部門私設“小金庫”、搞權力尋租、違法創收等難題創造條件。
專家稱，金融、能源等行業存在“壟斷福利”是以整個社會福利損失為代價的。近幾年，壟斷造成的社會福利凈損失占GDP一成左右。這些留在壟斷部門內的資金大部分被消耗、浪費掉了。
“應該讓金融等壟斷企業的工資福利陽光化，讓全社會來監督。在無法打破壟斷、現行規制又無法令人滿意的情況下，最可行的途徑就是通過審計等方式推進工資收入公開化”。專家表示，這也是市場化程度提高的必然結果。（記者張朝暉）
來源：中國證券報 編輯：馬原
