面向基層考錄公務員力度不斷加大
2010年度中央機關及其直屬機構(gòu)考錄公務員實施方案中規(guī)定，除部分特殊職位外，中央機關及其省級直屬機構(gòu)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員比例應達到70％。“實際上的比例已經(jīng)超出了原來的計劃。”這位負責人告訴記者。
據(jù)介紹，今年中央機關及其省級直屬機構(gòu)實際錄用1501人，其中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的為1121人，占74．7％。這位負責人說：“加大從基層一線選拔干部、建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈是中央的精神，大力面向基層考錄公務員進一步改善了中央機關公務員隊伍的來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。”
今年8月，國家公務員局進行了中央國家行政機關公開遴選試點工作，從省級以下機關遴選優(yōu)秀公務員到中央國家行政機關工作，外交部、教育部、農(nóng)業(yè)部、文化部等11個部門計劃直接從地方公務員中遴選出30人到中央國家行政機關工作。
與此同時，2010年新錄用的公務員也主要充實到了縣級以下基層崗位。中央機關及其直屬機構(gòu)新錄用人員中，到縣級以下基層崗位就業(yè)的達到8659人，占錄用總?cè)藬?shù)的61．8％，其中高校畢業(yè)生7123人。“引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策效應進一步顯現(xiàn)，改善了基層公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。”這位負責人說。
此外，考錄工作還保證了西部地區(qū)及邊遠艱苦地區(qū)的用人需求。據(jù)介紹，通過采取降低筆試合格分數(shù)線、鼓勵引導當?shù)厝藛T報考等政策，解決了西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)錄用人員比較困難的問題，錄用率達到81％，有了顯著提高。
