在經歷了緊張的筆試、面試和領導干部能力測試后，我省2010年公選領導干部工作今起進入考察階段。由省委組織部和有關單位牽頭組織的17個考察組，將對28個公選職位的83名入圍人選逐一進行考察。
8小時外進入考察內容
據悉，考察時間約20天?？疾旃ぷ鲗⒔Y合我省公選職位的職能特點，堅持民主、公開、競爭、擇優，按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的用人標準，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況，突出德的表現情況和工作實績、能力素質，注重了解人選個人專長、心理素質、性格特點，同時，注意考察、了解考察對象在突發事件、重大事件中的表現情況和8小時以外情況。
9月中旬結束考察
根據黨管干部原則和干部管理權限，考察工作分層次從三個方面進行，18個省管職位由省委組織部組織考察；4個省管國有企業領導人員職位，由省委組織部牽頭、省國資委參與組織考察；6個省直單位中層處級職位，由所在單位黨組(黨委)牽頭組織考察。
考察組由牽頭部門抽調有關方面人員組成。省管職位考察組，由省委組織部負責抽調人員組成，每個考察組4—6人，擬分成11個考察組，每個考察組考察兩個職位人選?？疾旖M組長由政治素質好、干部考察工作經驗較豐富的廳級領導干部擔任；考察組成員由具有從事黨務、組織人事、紀檢監察等工作經歷，熟悉干部考察工作以及熟悉考察職位工作業務或專業知識的同志擔任?？疾旃ぷ鲝?月下旬開始，9月中旬結束。
對入圍人選延伸考察
為確保考察結果的客觀公正，我省對考察人員進行了集中培訓，考察組在開展考察前，進行職位特點分析，掌握考察職位的職能特點、工作性質及相關要求，研究分析考察人選適應公選職位職能特點所需要的能力素質、個人專長等要求。在考察階段，考察組根據《干部任用條例》規定，對考察對象采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料(包括個人檔案)、專項調查、實績分析、同考察對象面談、對反映問題的調查核實、綜合分析評價等方法，廣泛深入了解情況。
我省進一步改進和完善考察的方法程序。比如，實行考察預告制度，在考察對象現工作單位范圍內或有關新聞媒體發布考察預告；實行延伸考察，對在現工作單位任職不滿3年的考察對象，考察組要到其原工作單位進行延伸考察；實地考察工作結束后，考察組要堅持定性與定量相結合，綜合分析比較，客觀公正地對考察對象作出評價，集體研究對同一職位的考察對象使用情況作出排序，并要有任用或不任用的具體理由。
省委組織部有關負責人介紹，為科學合理地運用考察結果，防止“唯分取人”，必須通過全面深入的考察，既要看考得怎么樣，更要看干得怎么樣，把考試和考察結合起來，絕不簡單以分數取人，避免“會考不會干”和“帶病提拔”等現象的發生。
我省2010年公開選拔領導干部公告(第四號)可以登錄中共貴州省委組織部網站(網址：http：／／www.gzzzb.gov.cn)查詢。
來源：金黔在線 編輯：馮媛
