民眾熱議：是否作秀
最初推行“目標績效管理”時，當?shù)匕傩帐紫认氲降氖牵哼@樣的考核有沒有意義？會不會走過場。
而許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”也尋思著，考核年年有，這次的“目標績效考核”會不會不一樣。
如今，這項機制已堅持推行3年。記者隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于官員的目標考核，當?shù)乩习傩斩鄶?shù)持肯定態(tài)度?！艾F(xiàn)在村里一年所做的事，相當于以前好幾年，干部目標考核這東西，我覺得管用?！笔岁栨?zhèn)榮西村村民林典和說，這兩年，村里發(fā)展了400多畝油菜花，60多畝桃樹，新建600多米游步道，并引入泰順傳統(tǒng)木偶表演、斗牛場、茶葉現(xiàn)場制作等旅游項目，農(nóng)家樂發(fā)展快，年人均收入3年翻了一番。
溫州市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，近3年，泰順綜合評價均位居該市前列。今年上半年，泰順縣經(jīng)濟社會發(fā)展許多單項指標增幅列全市前列，該縣財政總收入和地方財政收入的增幅分別位居溫州市所屬縣、市（區(qū)）第一位和第二位。
但泰順不少干部也有自己的看法，認為現(xiàn)行的考核機制或多或少存在不足。個別部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中就會圍著考核轉(zhuǎn)，只顧大事，忽視得分不高的“小事”，有些甚至是有關(guān)民生的事。而對于機關(guān)而言，工作性質(zhì)不同，卻按同一種方式考核，結(jié)果并不能完全反應(yīng)實績。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標考核方面，即使同一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因人口、地域、經(jīng)濟社會發(fā)展不同，并不能完全反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是“一把手”的工作能力與業(yè)務(wù)水平。
考核永遠是一個動態(tài)的過程，任何考核機制均不可能做到盡善盡美。泰順縣相關(guān)負責人表示，考核辦法將會不斷調(diào)整完善。
