中國日報網消息：介紹一個工人進廠，企業就給介紹人幾十到一百多的介紹費，過去，企業只有緊急缺工時才會“拿錢買人”，如今，這種只有少數企業少數時候才會做的事已經悄然在深圳企業間流行。
新路程人力資源市場是龍崗最大的現場招聘場所，大年初五就已開市。但讓用人企業頭疼的是：崗位不少，人卻不多。民達五金塑膠有限公司下半年準備加裝兩條生產線，計劃新增150-200名工人，而節前接到的訂單則需要馬上招到50名工人。昨天，該公司副總經理葛偉帶人來到新路程現場招聘，所獲無幾。他說，入場求職者素質相對較高，適合做行政、管理人員，不太適合做流水線工人，他準備回去用“老辦法”招普工——在工廠門口擺攤招聘。
“今天入場企業300多家，提供崗位6000個，卻只有3000多人入場求職。”新路程副總經理馮認平說，目前是崗位數多過求職者，比例大約為1.2：1；而去年此時崗位數少于求職者，比例為0.8：1。
急于招人卻又招不到人的企業主要為以生產電子電器、IT應用制造、電腦硬盤、手機等零配件組裝為內容的電子企業，以及家具、鞋業等企業為主。這些企業在去年下半年就已出現經營好轉、訂單增加的情況，用工量大增。
在招聘現場，不少企業的招工要求都是“生熟手均可”，對于學歷、男女等要求都沒有過多限制，可以說條件寬松。一些企業還標明“全空調車間”、“無塵環保車間”等。但是，仍然阻止不了招聘市場成為“賣方市場”。
企業急著用人，求職者又挑挑選選，訂單怎么辦？有些企業開始花錢請人介紹工人。馮認平說，只要介紹工人進廠，一些企業愿意支付50-500元的介紹費，雖然這還不是普遍現象，但已成了公開的秘密。
面對節后珠三角“用工荒”，一些用工大戶紛紛出招應對。代工企業富士康公司今年用工缺口約為5萬人，該公司采取內部員工推薦獎勵制度——員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。富士康在深圳設有龍華和觀瀾兩個現場招募點，從大年初三(2月16日)至今，已現場招募逾1萬人。而在去年11月，位于光明新區的內衣產業集聚基地有家知名企業曾在廠房上掛出巨幅標語：介紹一個熟練工，給勞務費500元。此事當時在該工業區轟動一時，也引發內衣企業的“搶人潮”，介紹一個熟練工的勞務費最高開到了600元。
不少企業還發現，過去是坐等求職者上門，現在則要主動出去找勞動力，與一些技工學校、職業學校合作的關系也發生了微妙的變化。以前學校為了促進就業，求企業接收學生，現在是企業主動到學校去“搶學生”。
來源：南方都市報（劉曉燕 劉榮 莊樹雄） 編輯：寧波
