中國日報網消息：1月21日，國家統計局廣東調查中心發布數據稱，在經歷了自2008年下半年開始的國際金融危機以來，珠三角地區企業去年景氣指數回升尤為明顯。其中廣州、深圳、珠海、惠州等市的景氣指數均從一季度的120以下的低度景氣區間持續上升到四季度的140以上的高度景氣區間；東莞市企業景氣指數更從一季度的不景氣區間（98.8），上升至四季度的已133.4，接近高度景氣區間。
然而，隨著企業景氣指數和出口訂單上升，珠三角企業也面臨不同程度的“用工短缺”現象。
汕頭市愛華集團管理中心的陳經理告訴記者，接近年底工廠還是有人手緊缺的情況，一些偏熟練的工人比較難招。
“廠里面現在也有部分工人提前回家了，但基本上都會再回來。我們希望他們也會再從老家帶來一些勞動力”。
對2010年的勞動力需求，陳經理說因為廠里在擴大生產，所以對勞動力需求量還是很大的。
“為了應對勞動需求的情況，我們會分兩部分走：一是更新機器設備，更新技術，減少勞動力需求；另一方面是放寬政策，提高福利待遇，假期，薪資方面以吸引和留住人才”。陳經理說。
順德優越豪庭家具廠人力專員周小姐則在采訪時表示，該公司外來務工人員占了一定比例，但是2月9日工人才放假，目前來說員工數量還是基本上能夠滿足公司的生產，并沒有面臨“民工荒”。
“但是我們也擔心明年會找不到好的工人。隨著經濟環境好轉，公司的生產必然要擴大規模，因此，尋找新的工人也是必須的。”她說。
東莞三和人才培訓中心陳偉標總經理在接受中國日報采訪時表示，以往臨近過年，12月的求人賠率應該開始回落，一般為1：1.4(即1個人對應1.4個崗位)左右，但目前的求人賠率卻出現異常高峰值，迫近1：2。
“這是一個不正常的現象。春節后我們將加大引進勞動力的力度，幫助本地企業招工。”陳說。
來源：中國日報廣東記者站 （記者 邱銓林） 編輯：鄧京荊
